月的工资。三、原告退还被告李X服装押金300元。四、原告支付被告李X解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告为被告李X办理失业相关手续。以上五项，限 也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月 ...

月的工资。三、原告退还被告张XX服装押金300元。四、原告支付被告张XX解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告支付被告张XX医疗费单位应承担的部分；为被告张XX办理 ，工资未发月数为2009年7月～11月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～ ...

日常经营活动，二被告分别领取法人营业执照和营业执照。2008年9月22日，原告与被告凯宾酒店订立为期2年的劳动合同，约定月工资为3500元，原告应遵守酒店 经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。 本院认为，企业在向员工发放约定工资之外，向员工发放奖金或扣发奖金系企业经营管理的方式与措施，属企业自主 ...

委托代理人孙鑫，河南龙文律师事务所律师，特别授权代理。 原告河南动力海岸酒店管理有限公司（以下简称动力海岸）诉被告河南省地方税务局培训中心（税务局培训中心） 合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务，致使物业服务人员抵触情绪严重 ...

2010年7月31日，被告郭某在原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告郭某缴纳社会保险费，在国家规定的 某加班费5195.74元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、 ...

2010年7月31日，被告韩某某在原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告韩某某缴纳社会保险费，在国家规定 加班费5195.74元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、 ...

（略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告全某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张朝晖独任审判，公开开庭 进入某某大酒店任保安工作，2008年8月酒店根据新劳动法，酒店要求每个员工与酒店签订书面劳动合同，而被告为了逃避签订劳动合同，突然提出辞职，跳槽到其他 ...

略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告张某乙(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张朝晖独任审判，公开开庭 进入某某大酒店任保安工作，2008年8月酒店根据新劳动法，酒店要求每个员工与酒店签订书面劳动合同，而被告为了逃避签订劳动合同，突然提出辞职，跳槽到其他 ...

另案处理)为天龙大酒店“桃花源”夜总会经理、副经理，并与两人签订了一份承包酒店三楼“桃花源”夜总会的协议书，规定每月上交43.5万元的收入给天龙大酒店，承包期限至 事实和适用法律错误。王某乙只是大酒店的一名员工，按摩小姐都是该酒店的员工，与酒店签定劳动合同，酒店的所有者和法定代某人才是具体的招募者、 ...

被告是原告的职工，原告在2010年12月份仍为被告缴纳养老保险，双方存在事实劳动关系； 2、河南省省直职工医疗保险手册一份，证明原告在2008年10月份为被告 的酒店（2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉某其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原、被告 ...