或雇主。而原告以被告系雇主为由要求其承担赔偿责任，因此原告应对被告承担、承包天王寺建筑工程且与原告间存在雇佣关系的事实承担举证责任。但原告既某知天王寺 承担举证责任，现原告对自己主张举证不能，应承担举证不能的不利后果，故原告主张原、被告间系雇佣关系，要求被告承担赔偿责任的观点依据不足，不予采纳。因原告 ...

被告某某公司履行加工承揽合同义务即卸货的过程中，不属于安全生产事故，故应由陈某某和某某公司承担赔偿责任。某某公司作为涉案配套商品房的开发建设单位，依法 证据证实。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

负责人王学指派，因此许某与田某某之间形成雇佣关系，许某在从事雇佣关系活动中受到损害，田某某作为雇主应承担赔偿责任。同时，作为发包方的昌大公司应当知道接受 被告，并称许某与田某某形成了雇佣关系。此举严重违反法律程序。田某某要求撤销一审、二审和再审民事判决，改判田某某不承担赔偿责任。 昌大公司申请再审称， ...

被告建筑工程公司和被告力特光源公司不存在雇佣关系和劳动关系，故被告建筑工程公司和被告力特光源公司不承担赔偿责任。如果被告天宇监理公司认为被告建筑 新乡市力特光源有限公司工地工作，发生事故，遭受人身损害，作为雇主的新乡市天宇建设监理有限公司应当承担赔偿责任。天宇公司担责后，如认为新乡市建筑工程公司与力特 ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告长富机砖厂应当承担赔偿责任。原告林某乙主张要求二被告承担连带赔偿的请求，不符合有关法律规定，本院不予支持。原告林 案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 二审判决认定王某甲是直接责任人，并依照该规定判决其承担赔偿责任并无不当。王某甲申请再审的理由不能成立，不予支持。经过本院审判委员会讨论决定，依照《 ...

被告王××等人三天受雇劳动结束后，被告申××已结清全部报酬，双方雇佣关系已结束，不存在第二天王××等人需继续来干活的情况，因此三原告及被告王××关于 职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...

法律规定，本院予以支持。但原告选择请求雇主承担赔偿责任，不能同时请求雇佣关系以外的第三人即被告陈某某承担赔偿责任，故原告的该请求本院不予支持。 原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院 ...

原告杨某某是黄某乙、胡某某叫去砍树的，因而林某某也与杨某某不存在雇佣关系。但林某某作为原告杨某某出事这片林某的所有人，是杨某某劳务 关系本质就是事实上的雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身体损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨 ...