机械有限公司供应三环链并将在徐某重型机械有限公司的售后服务工作交由赵某某完成，劳动报酬根据工作量的大小从开始的每月400元逐渐增至2008年的每月1000元。 不具备与华宏公司签订劳动合同、形成劳动关系的条件，即便在某些外在形式上类似于形成事实劳动关系，亦仅仅是形成非全日制用工劳动关系。请求驳回原告赵 ...

标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准为用人单位在正常生产经营情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人 潘某请求上诉人支付双休日加班费无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向 ...

的管理人员张某某对其安排工作并进行考勤，工资按月结账。某某公司与韦某未签订劳动合同。2010年12月28日18时许，韦某在某某公司的生产场地驾驶犁田机 三人韦某述称，某某公司与韦某之间已形成事实劳动关系。1、根据《劳动合同法》第十五条的规定以及对非全日制用工的相关规定，可以认某工作的季节性、临时性和 ...

失业保险金1920元；三、由原告株洲市劳务派遣服务有限公司支付被告刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班 %的工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种 ...

年元月以后，原告吴某、王某与被告所属的道县服务中心签订《非全日制市场管理人员聘用合同》，被告要求原告吴某、王某按灵活就业人员参加养老保险， 上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人王某订立无固定期限劳动合同；上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人吴某之间的 ...

3524.4元；判令被告支付原告自2005年11月至2009年12月因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额x元；判令被告支付原告经济补偿金2700元；判 乔迁新站办公。我站于2005年11月13日，曾以照顾性口头雇请你为非全日制临时看守主体土建部分已竣工移交后的工地大门。因新站启用后，国防战备值班 ...

8点至11点之间，因此双方系一种非全日制的劳动关系，双方可以订立书面劳动合同，也可立不订立；对于湖南省劳动争议仲裁委员会的仲裁，原告不服裁决结果， 日，原告不服该裁决诉至本院要求解决。 上述事实有招聘公告、仲裁裁决书、业务代理合同等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：被告王某某实际为原告公司提供 ...

，从事切割烟花爆竹引线工作，口头约定，工时按厂方需要，随时通知随时到，属非全日制用工，工资按完成的工作量逐月支付。2007年7月10日上午8时许， 已给付原告营养、误工费600元，原告方亦接受，故本院不予支持。原告诉请解除劳动合同经济补偿金3000元，因按工伤，原告已享有了一次性伤残就业补助金，对该 ...

的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和 ，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同补助3000余元，上诉人怕签了字就认可此事， ...

，依法应予撤销。理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时 原告根本不可能有这种待遇。 原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第X号仲裁裁决书1份，证明本案已 ...