还应为原告补办医疗保险并补交所欠医疗保险金3554.70元(单位应交部分)；支付原告应享受的两年失业金9504元。以上事实足以证明：被告的行为已严重违反了 原告的诉讼请求。民生公司不欠杨某某的待岗工资、医疗保险、失业金，原告已经领取失业金。原告起诉超过诉讼时效，要求社会保险不属于法院受理范围。 根据原 ...

三人为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案原告于2008年4月8日再次入职第 退还2008年12月20日至2009年2月19日期间已领取的失业保险金及被告与第三人已支付的三金补贴，于法不悖，应予准许。至于原告应退还被告 ...

公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职 退还2008年12月20日至2009年2月19日期间已领取的失业保险金及欧皇公司与正好公司已支付的三金补贴，于法不悖，应予准许。至于王某应退还 ...

仲裁，请求裁定被告支付原告生活补助费x.28元，裁定被告支付原告待在分配期间最低生活保障工资4800元（不含三金），裁定被告支付原告应补交各项三金 ，认定上诉人领取了经济补偿金是混淆事实，被上诉人从未给过相关补偿。2007年2月12日上诉人接到被上诉人单位人事处通知，要求上诉人前往洛阳市失业中心报到， ...

2、育才中学支付蓝某解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝某失业金损失x元；4、育才中学支付蓝某2001年至2010年寒、暑假工资 上诉人育才中学不服一审判决上诉称：根据我国有关工资支付的法律法规所规定，用人单位没有安排劳动者工作的，且劳动者没有提供正常劳动的情况下，育才中学作为用人单位 ...

证明双方的劳动关系终结于2010年6月。上诉人领取的18个月的失业金不知道是享受了失业保险待遇，后来领取失业补偿金是因为被上诉人贴出了通告，说12月底不领取 失业补偿金，再主张权利是无道理的。至于上诉人的档案未及时转出，是当时单位已停产，管理混乱，上诉人也未要求。后来为上诉人交纳养老保险，属于工作失误 ...

月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11 原告为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额；五、原告从2009年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新 ...

月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11 原告为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额；五、原告从2009年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新 ...

月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11 原告为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额；五、原告从2009年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新 ...

月底。以上经济补偿及工资共计x元。被告在该结算清单上只签收领取了工资8500元。补偿金没有领取，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11 原告为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额；五、原告从2009年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新 ...