28日，赵某以双鑫公司为被申请人再次申请仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2011年5月30日作出仲裁裁决书，裁决灵宝双鑫矿业有限责任公司应当向赵某 工伤认定及残疾等级评定时所达成的，赵某经工伤认定并鉴定构成四级伤残后，提起仲裁要求享受相关工伤待遇符合法律规定。5、二审庭审中已经查明鑫茂公司、张某共 ...
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。 原告陈某与被告中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南航河南分公司）劳动争议纠纷一案，于2011年12月12日向本院提起诉讼。本院于当日受理 。中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年10月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决陈某赔偿其培训费（略）.39元；由陈某支付违约金 ...
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于2011年4月11日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，直到2011年8月4日，该委逾期未作出仲裁裁决，远远超过了法定的45日仲裁 案件也不存在法定的不应由人民法院直接受理的除外情形，故冯某就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼符合法律规定。原审裁定驳回起诉处理不当，本院予以纠正。依照《 ...
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所患矽肺病与其无关的主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。郑州市劳动人事争议仲裁委员根据生效的工伤认定书裁决原告支付杨某文住某期间的伙食费1953元、医疗费1173.31元、护某x.16元，共计x.47元的裁决符合法律规定，原告要求不予支付的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据 ...
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南方航空股份有限公司河南分公司只是中国南方航空股份有限公司的一家分公司，并没有独立的劳动人事权利，相关手续及档案等的移转的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门 造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方劳动 ...
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月27日主动撤回起诉。根据最高人民法院《关于人民法院对劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，“当事人不服劳动 。 二审查明的事实与原审相同。 本院认为，常盛公司有责任保管好公司职工的人事档案，然而，常盛公司没有履行好职责，造成本案所涉职工班某某的个人 ...
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工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的 ...
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工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的 ...
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仲裁请求，将要求支付一次性享受工伤保险长期待遇变更为支付伤残津贴432000元，另增加仲裁请求要求支付未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额26400元。2011年5月25日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、停工留 ...
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法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]X号的终局裁决部分与非终局裁决部分，判决被告只承担原告因解除劳动 社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...
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