18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款的规定，原告至2006年8月 。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议的 ...

及医药费23元和3月份的伙食费465元。原告制作了拖欠劳务报酬计算表，被告人事部确认上述欠款情况属实，并确认原告从深圳返回大连的遣返费用为595元。 原告还 ，对产生该海事请求的“粤航101”轮拍卖价款依法具有优先受偿的权利。 被告人事部于2001年4月5日在原告制作的拖欠劳务报酬计算表上盖章，确认在 ...

并承担本案的诉讼费用。 原告在举证期限内提供了以下证据：1、原告与被告人事部签订的二份《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》；2、载明原告上船 被告在聘用原告担任“金福”轮机工期间，扣留原告工资1，540元作保证金。被告人事部于2001年4月6日确认上述欠款情况属实。 合议庭成员一致认为：本案为船员 ...

材料，依职权取证，程序是合法的。被上诉人依照广东省劳动局粤劳险[1986]X号《关于原下乡插队知识青年插队期间工龄计算问题的复函》第一点：“劳动人事部劳人培[1985]X号文件第一点提到‘下乡插队知识青年’系指符合当时文件规定范围的对象、经动员办理下乡插队手续的城镇户口的中学毕业生和社会知识青年。 ...

时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长安排同意年休假20天，人事部也同意可以休假。上诉人于2001年9月9日离开公司休假。2001年9月 依据。证据4请假条一份，是上诉人请假的事实和依据，原件已交被上诉人的人事部，法院要求上诉人提供原件是不可能的。证据7是被上诉人克扣上诉人工资的依据。 ...

继续履行劳动合同。雅来公司对此不服。2002年12月13日，仓储部经理与人事部经理及两名工会委员经开会研究后，以戴某某长期旷工为由，决定对戴某某 2002年8月26日《员工请假单》也相符合(考勤表上注明每月26日前交人事部。因此每月26日开始计入下月)。其四、戴某某在佛山市劳动仲裁委就本案组织的仲裁 ...

讯能公司虽表示歉意并愿意协商解决，但并未彻底删除侵权文章； 13、讯能公司行政人事部总监苏英琦发给原告武某某的电子邮件，该邮件上注明讯能公司系汤姆公司的 能公司一直在作为汤姆网站的经营者与原告武某某交涉协商解决纠纷。在迅能公司行政人事部总监苏英琦发给武某某的电子邮件中载明，讯能公司是汤姆公司的附属机构 ...

，按照国务院1985年9月24日发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行1990年11月9日发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行 予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》第某条、第 ...

办法》及相关文件精神，苏州分厂下岗职工应在二00三年六月十七日前到总厂人事部报到，办理相关手续，但时至2003年6月20日苏州分厂下岗职工未到总厂 在《景德镇日报》和《苏州日报》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份大华厂 ...

让廖某关能回到被上诉人处继续上班。当时接待廖某关的壮宁公司领导是壮宁公司人事部邓某任，邓某任表示要到被上诉人处调查了解情况。这一铁的事实由被上诉人提交的 冤屈。要求恢复公职，补发工资。”第三页第二段载明“1998年9月，南宁市壮宁公司人事部邓某任到我厂，对廖某关旷工被除名一事进行调查，我厂工会、劳人处 ...