时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

罗某某、段某某；凡中圣公司是拥有注册商标及设计、生产、经销FASN（梵圣）的品牌商品等经营资源的企业，授权罗某某、段某某在合同有效期内成为上海市FASN（ 某某、段某某获得合同约定的代理权限的费用，品牌保证金作为履行合同和遵守凡中圣管理制度以及使用凡中圣公司的授权铭牌、授权书的押金；授权期内，如罗某某 ...

联碳公司，由总经理直接对董事会负责，执行董事会决议，组织、领导公司日常生产、技术和经营管理工作。同月12日，联碳公司委派刘某某为董事兼总经理，委派 无争议，本院予以认定： 1994年10月，原告由三名股东x株式会社、怀利企业股份有限公司、怀德染化股份有限公司投资组建。2003年6月23日，上海市奉贤区 ...

判处缓刑执行后在胜北社区新成立的装饰木业公司服刑，考虑到其有经营能力，让其协助公司的生产经营管理。聂某田在考验期一年半的时间内能够服从监管，认真学习 略）质量管理体系认证中，承担了起草制度，编制程序文件，建立和完善基础资料等技术性工作，使公司在胜北社区的多种经营企业中首家通过了（略）质量管理体系认证， ...

内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按照《企业职工伤亡事故报告和 了劳动关系，并未要求必须形成劳动法律关系，就足以说明立法者是根据我国目前用工制度不完善的实际状况而制定的，劳动关系不需要用现行的法律、法规去调整，而 ...

，其尚未实际开展网上交易。 二、园艺公司成立日期是1993年5月7日，经营范围：生产、销某、加工各种天然宝石、人造宝石以及石类装饰产品(涉证产品及 在于：首某，南京石头记厂使用企业简称不符合规定。据《企业名称登记管理规定》：企业名称应当由字号(或者商某)、行业或者经营特点、组织形式依次组成。企业名称 ...

黄姓科长计算所得）、集体股余额x元、个人股余额x.04元为二原告所有（属投入企业生产经某及建房维修资金）、资本公积余额x元、累计未分配利润余额为x 对第一个焦点问题。被告作为“信阳市X区建材贸易公司”的主管单位，其职责为管理、监督。而企业在发展过程中，由原告个人投资的非法人经某组织演变为具有法人资格的 ...