不能报价，这与原告是否存在渎职没有必然联系，它并不能证实原告存在渎职，且被告不能证实原告在2010年1月与一顺公司洽谈的金额存在虚假。证据7邮件， 给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。 被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。 2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及名片。 ...

授权事项。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于X年X月X 为基数支付了原告2010年4月的十天工资及历年未休的年假工资（29.75天），共计x元，被告另支付当月饭贴、考勤、手机津贴共计450元。同日， ...

须知，证明其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十 通知绪某某，双方劳动合同于2009年12月31日到期后不再续签。某公司支付绪某某工资至2009年12月。2008年11月至2009年12月期间，某公司实 ...

于2009年6月2日提出辞职，并实际工作至当月30日。因某公司未及时足额支付工资，故其提出辞职，某公司应当支付经济补偿。现其请求判令某公司支付解除 向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其辞职信中并未提及辞职理由，其也并无其他证据证明其已经将该理由 ...

，庭审中进行了质证。 经审理查明：2003年12月原告进入被告单位工作。当月双方签订劳务合同书一份，约定被告聘用原告为劳务职工；合同自2003年12月 止时间自2003年12月至2008年6月，工作单位某某公司”。被告以3,500元标准支付原告工资至2008年6月底。 另查明：本案被告于2008年7月 ...

社会保险费，未履行法定义务，视作双方未签订劳动合同，某公司应支付二倍工资。请求法院判令某公司以历年上海市X镇职工社会保险费缴费基数下限为原告补缴2004 职工社会保险费。2009年4月27日，钱某向单位递交辞职报告，明确于当月30日辞职。 2009年5月13日，钱某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...

另查明：哥士德公司计薪期间为上个月的18日至当月的17日，侯某某自2004年2月份到2005年1月份期间12个月的平均工资为1356元。 劳动合同，由上诉人一次性支付经济补偿5800元，以后出现后果，由被上诉人自负。被上诉人自愿放弃部分经济补偿金的意思是真实、合法、有效的，并没有违反国家法律意思自治 ...

对新的工作岗位不能胜任，申请转岗在其熟悉的岗位上工作。但大正物管公司没有同意其转岗申请。2008年3月3日，明某以“因工作岗位更换后和身体 发出《关于补缴养老保险费的通知》，要求明某在2008年6月16日前将公司每月在工资中支付的和每年报销的养老保险费7011元以及个人需缴纳的8%的养老保险费5682 ...

做工程量清单，原告对已做工程量（1385.623）没有异议，但对定额工资有异议。 另查明，被告六建机电公司于2006年11月27日对长沙卷烟厂联合工房二期 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费1000元，因适用简易程序减半收取 ...

请求并于同日向张某甲出具了《离职证明》，同时足额支付了其当月工资。张某甲在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴2003年5月至8月的养老 期间，的确存在在国家规定的正常工作时间加班的客观情况，但因张某甲与新宇信息公司没有书面的劳动合同，无法明确张某甲具体劳动工作时段，且张某甲从事的工作是软件 ...