人也确认造成本案纠纷产生的根本原因，是上诉人等几个老乡其中一人向公司请假未获批准(其他已批准)而强行离厂，导致与保安发生争执而引起。在 元和精神损失费5000元，请求判令被上诉人赔偿。上诉人的身份证是上诉人在被上诉人公司闹事时被派出所扣押作调查，并非被上诉人扣押其身份证。上诉人认为被上诉人扣押其身份证 ...

某某在未请假的情况下在家休息两天，宋某某称是打电话向公司请假的，但未提供证据；第三天宋某某上班后，上海坂井塑料成形有限公司即将宋某某的工作岗位调换到 予以证实；第二，上海坂井塑料成形有限公司强调主管级人员加班时，约定加班不付薪、请假不扣薪，该约定同上述主管级人员工资中已经包括加班工资的说法相矛盾，退一 ...

伍元，病人于2010年2月13日出院。” 原告在审理中称根据厂纪厂规，不请假没有请假条，擅自离厂超过三天未回厂里报告作为自动离职本厂处理，罚款1, 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告认为因被告未履行请假手续，擅自离厂超过三天，遂依据单位厂纪厂规对其予以开除，然原告未能 ...

2010年12月3日出具证明1份，证明姚某每日工资90元，因交通事故请假休息期间不计工资收入；姚某提供交通费票据80元，其当庭放弃后续治疗费的诉请 责任某额范围内承担赔偿责任，超出部分由实际车主何某赔偿，被告贞元出租车公司在其收取管理费数额范围内承担连带赔偿责任。 姚某医疗费1155.8元、吴某医疗费 ...

。公司已为梁某办理社会保险。现在是梁某入职三个月就请假一个月，且不签订合同，给公司造成重大损失。故诉至法院，要求判令：1、不向梁某 导致梁某工作期间产生的医疗费用无法按照北京市基本医疗保险规定进行报销。对此，弘业轻工业品公司应该按照北京市基本医疗保险规定对梁某工作期间产生的医疗费用予以报销。因此，弘业 ...

合同约定的工某按时支付。刘某自2009年11月7日起就无故不来上班也不请假。2009年11月10日，刘某以B某未与其签订劳动合同、未向刘某支付 等事项为由向宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，要求我公司向刘某支付所欠工某及加班费，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院要求不向刘某支付：1、2009 ...

病人花费的，共计3601元； 5、住宿伙食费77支，证明：直系亲属来延安的伙食费计4970元； 6、扣发工资证明，证明护理人员朱瑞乐，请假99天，扣发工资x元，朱瑞喜请假130天，扣发工资x元； 7、道路责任认定书，证明陕x号车的驾驶员杜XX负事故全部责任，原告无责任； 8、伤残鉴定书，伤残鉴定费 ...

11月，未超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的 ，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动合同，国药公司认为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条的 ...

项目技术负责人一职，每月的固定工资为6000元，因2010年12月16日发生交通事故，请假三个月，停发工资。”原告苏某主张某曾在XX市金汇百货有限公某工作了 在我公某上班，每月固定收入为2380元，因2010年12月16日发生交通事故，请假二个月，停发工资。” （五）本案事发后，原告丁某、苏某及湘x号 ...

为其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。郭某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济 ：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，后在康是美大药房工作，医药公司 ...