相关诉讼请求明确为：1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月 原告申请的项目奖金实际批准发放金额为x元，该x元也已支付，原告提出的加班工资的诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因 ...

同时原告将要求被告支付双休日加班工资的起始时间变更为2007年6月11日。原、被告对被告已按照4000元、4410元、4851元为基数为原告缴纳2007年1 的款项名称和金额不予认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的 ...

天，双休日23天，法定节假日3天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告郝XX与被告上海XX商业管理有限公司各半 ...

X号店平时16天，双休日3天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告陈XX与被告上海XX商业管理有限公司各半 ...

工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班工资，其行为违反了法律规定。因此，原告主张加班工资的诉讼请求 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长胡晓晖 审判员傅月琴 代理审判员 ...

9月的考勤统计表予以确认。庄某表示，其本案中主张考勤统计表之外,庄某还存在加班，并提供“x营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”及证人证言予以佐证。好 加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况 ...

开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人李某某，被告某某物业管理(上海)有限公司的委托代理人朱某某、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某某 不予支持。 被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据， ...

开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人李某某，被告某某物业管理(上海)有限公司的委托代理人朱某某、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某某 不予支持。 被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据， ...

为2006年8月10日，马某某工伤补助金和伤残津贴的计算基数应为2006年8月前12个月平均月缴费工资（即2005年8月至2006年7月平均月缴费 差额，故上诉人马某某该部分诉讼请求合理，本院予以支持。上诉人马某某请求赔偿加班工资及加班期间人身损害，因该请求未经劳动仲裁部门仲裁，原审不予审理并无不当。 ...

主观意图来讲，上诉人没有任何过错。二、原判计算休息日、节假日的加班工资有误。休息日的加班工资倍数应为1，节假日的加班工资的倍数应为2。按原判计算， 的加班费差额部分应予支持，但其计算加班费的工资基数不应计入已经支付的200元/月的加班费，即计算加班费的工资基数平均为605元/月(5月—8月份每月590 ...