经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故 ； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告欧某未签订书面劳动合同二倍工资4082.72元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告欧 ...

倍工资4800元；7、被告支付原告2010年7月未书面解除劳动合同期间的待岗工资800元；8、被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元。 ，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告 ...

支持。 关于2008年1月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局 工资和技能津贴，且固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在 ...

957.6元、2008年10月工资616元、2008年11月工资896元，低于同期本市最低工资标准。被告的住所地属于本市郊区，在本区X村社会养老保险账户。原告系 加班24小时，被告向原告支付的月工资中已包含1倍的加班工资。原告的岗位采用综合计算工时制度，故被告尚应支付原告2007年2月至12月期间延时 ...

元（以下币种均为人民币），支付代通金5064元，支付2009年2月最低工资差额215.12元，支付2009年4月工资1088.68元及25%补偿金272.03元，支付 ，在被告持有异议时，本院难以采信，且之前的绩效工资计算赔偿金时，应除以12个月。加班意见同上。上述，本院对原告的诉讼请求金额难以支持， ...

年4月至2009年5月15日期间的法定节假日加班12天，按付款凭单金额924元扣除休息日加班工资剩余部分计算，不足部分补足，2008年4月4日、5月 于本判决生效之日起十日内支付原告郁x年、2009年未休年休假折算工资1158.62元。 被告上海XX餐饮有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴某每天工作长达16个小时，并每晚负责值班， 学院支付1990年12月至2006年9月25日的加班工资的诉讼请求不予支持。但按照吴某每天工作8小时计算，2006年9月26日至2007年5月31日 ...

丙请求判令物华公司支付：2009年6月1日至2009年7月7日间工资1353.5元（980÷21.75×38）、2004年5月至2009年7月7日间 休。物华公司请求二审法院撤销原审判决，依法改判，重新计算吴某丙双休日、法定节假日加班天数及其加班工资，对原审其它判决无异议。 被上诉人吴某丙书面答辩， ...

，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予 支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的 ...

的2007年2月春节放假12天以及2008年2月春节放假10天期间的工资2483.33元x%经济补偿金620.80元；四、支付原告依法解除劳动合同的经济 补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定足额、按时支付了原告 ...