员工与领导矛盾，此行为实属道德败坏，扰乱公司正常工作秩序。作为一个营业场合的主要接待人员竟然迟到达2小时之久，并没有电话通知公司另行安排人员值班， 月份工资中扣罚了200元。 原告提交郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日出具的送达证明一份，载明：郑开劳仲裁字[2009]第X ...

原告不同意给被告支付退休生活费，但人民法院审理劳动争议案件在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。故对原告不同意支付被告退休生活费的 完代理职责离开收费场所，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商 ...

部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“ 提出请假回家，并要求结算工资，之后向某某就没有再回厂上班了。对此，华达厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与 ...

认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。李某拿到该《信访事项处理意见书》后再次 的债务利息。 宣判后，原审原告三民公司不服判决，向本院提起上诉。 上诉人三民公司的主要上诉理由为，原审法院查明事实不清，与客观事实不符，其主要表现是 ...

上诉人中迅达（北京）装饰工程有限公司（以下简称中迅达公司）因与被上诉人叶某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2012）海民初字第X号民事判决，向本院提起 没有书面送达叶某上述制度的相关证某，且叶某亦表示没有见过中迅达公司提供的财务报销制度。 双方均认可于2011年8月1日解除劳动关系，但关于 ...

劳动关系”。 上述案件审结后，孟某以龙泰基公司单方解除合同为由，再次提起劳动争议仲裁，要求：“1、支付2009年10月份工资1996元；2、支付失业金1560 不服，向本院提起上诉。孟某的主要上诉理由及请求为：第某，2009年8月至2009年10月期间，双方之间不存在劳动合同，一审法院没有支持该期间未 ...

询问侯小桃的询问笔录。侯小桃回答的主要内容为：2011年2月份至3月份，李某丙等五人在省一建公司工作，没有签订劳动合某，省一建公司拒绝支付工资共计 法律规定，只有仲裁机构和人民法院对用人单位和劳动者之间就是否存在劳动关系的劳动争议才有权处理，其他任何部门均无权处理。本案中，在侯小桃向市人社局投诉省一建 ...

服务合同》和《劳务用工协议》。其中，《劳务用工协议》主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（ 医某从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未作处理。杨某于2010年8月10日向一审法院提起诉讼，后 ...

服务合同》和《劳务用工协议》。其中，《劳务用工协议》主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责 某某医某从事清洁工工作。2010年6月7日，吴某申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。吴某于2010年8月10日向一审法院提起诉讼，后 ...

本院认为，海博公司经职工代表讨论通过的人事管理制度，不违反法律、法规、政策的规定，且已经公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。从海博公司提供的监控录像中 符合法律规定。王某某辩称自己离开机台系在看图纸、编程，因该辩称与监控录像显示的内容不相符，且王某某无证据予以证明，故本院不予采信。王某某称海博公司 ...