撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会 障碍，不存在诉讼中止。总之，原审法院认定的2009年4月9日张XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁未超时效的认定，无论以任何理由计算均超过法律规定 ...
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提出书面申请，现原告于2009年3月份才申请仲裁，原告的申请已超过60日仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定 其行使权利的证据，原审驳回上诉人的诉讼请求符合法律规定。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《 ...
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存续。原告起诉请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，在庭审中原告提出，仲裁超过时效。因原、被告双方发生劳动争议的时间应从原告主张权利之日起计算， 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一、二项，《最高人民法院关于民事 ...
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、3、4真实性无异议，假设所有证据都是真实的，均不能证明尚未超过诉讼时效，而确已超过诉讼时效。 原告李某某对被告龙宇公司提交证据质证意见：证 申请确已超过仲裁申请期限。原告李某某的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会 障碍，不存在诉讼中止。总之，原审法院认定的2009年4月9日张XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁未超时效的认定，无论以任何理由计算均超过法律规定 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下:驳回原告赵某某的诉讼请求。案件 ，证据不足且被上诉人不予认可，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，上诉人超过仲裁时效又没有仲裁时效中止中断的有效证据，一审驳回其诉讼请求 ...
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按最高人名法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告提起仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告主张不超诉讼时效。根据争议焦点，被告也未 2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉讼时效超过。 经庭审质证，本院确认以下案件事实 ...
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属于换证、认定陈某某诉请超过劳动争议仲裁时限和诉讼时效等，没有列举出其认定此事实所依据的证据。五、二审判决审判程序不合法，影响案件公正判决。二审合议庭未对事实 中陈某某虽有举证其曾向相关部门上访，但在时间上跨度较大，不具连续性，不能证明仲裁时效中断。因此陈某某现主张退休及工资待遇等问题，已超过法定仲裁 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由 ，致使超过了劳动仲裁时效期间，其诉讼请求不应得到支持。又张某某的证据难以证实其与商城县X镇人民政府仍然存在着劳动关系。张某某的上诉理由不能成立， ...
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错误为由驳回原告的诉讼请求，因此本案不超过诉讼时效。证据4、洛阳市涧西区劳动争议委员会涧劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书，证明原告在收到洛阳市涧西区 。并应当按该单位的规定为原告支付医疗费。依我国相关法律规定，劳动争议案件属于证据倒置案件，故本案应当由被告机电安装公司向法庭提交支付原告生活费得证据， ...
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