合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。” 在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉 ...
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，上诉人五次向人事局申请仲裁均无果，才于2008年11月向法院提起确认人事关系的诉讼，一审法院未支持上诉人的请求错误。因上诉人提供了大量的 曾为被上诉人石柱煤炭总公司单位职工的名义申请退休并参加养老保险，虽然得到石柱土家族自治县劳动和社会保障局的批准，但并没有证据证明其行为得到了石柱煤炭总公司的认可， ...
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，上诉人五次向人事局申请仲裁均无果，才于2008年11月向法院提起确认人事关系的诉讼，一审法院未支持上诉人的请求错误。因上诉人提供了大量的 曾为被上诉人石柱煤炭总公司单位职工的名义申请退休并参加养老保险，虽然得到石柱土家族自治县劳动和社会保障局的批准，但并没有证据证明其行为得到了石柱煤炭总公司的认可， ...
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律师事务所律师。 上诉人刘某某与上诉人邵阳职业技术学院（以下简称邵阳职院）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十二日作出（2008） 劳动合同，刘某某与邵阳职院之间系劳动合同关系，原判将本案定义为人事争议纠纷明显不当，本案应定性为劳动争议纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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）彭法民初字第X号民事裁定书，以“退休的办理，非决定于用人单位，而取决于人事或劳动社会保障部门的职权行为，故，劳动者要求用人单位为其办理退休手续，显非 的诉与辩据法论理于后。 关于补交养老保险费问题。养老保险费的交付必须以社保关系的已然建立为基础，被告普子镇卫生院若至今尚未给原告张某甲申办社保手续， ...
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，并发给黄某上岗工资或待岗分流人员工资，可见黄某与三亚供电公司之间的人事劳动关系，并不因黄某到该中心任职而改变，黄某是三亚供电公司的职工应 项，请求人民法院确认的所谓＂迫害事实＂等无任何事实根据，且与其诉讼请求没有任何关系。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八 ...
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人柯某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审认定柯某某与被上诉人的关系为“借用”与实际不符，应认定按调动手续入职被上诉人处的正式职工。黑龙江省迎春林业局 将该同志的档案发出，收档单位：中林(广州)林产品联营公司劳动人事科。中林(广州)林产品联营公司劳动人事科于1989年5月9日发出工人商调函：同意 ...
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合同》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十 的通知、9月12日的商调记录以及10月26日所签订的劳动合同均证实：张某的人事关系自2000年9月正式调入石陶公司。石陶公司也自此向其 ...
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问题达成协议，并已履行。 2011年5月27日刘某向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月1日以不属于劳动 人民法院受理案件的范围；2、一审法院程序违法，一审审判长与被上诉人代理人是大学同学关系，审判长应当回避而没有回避，程序违法。故一审法院以不属于法院受案 ...
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养老保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动 工资，经本院核算，其差额为17700元，故对被告要求原告承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额17700元的诉请，本院依法予以支持。对于被告要求原告给付 ...
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