其他请求事项。原告不服该裁决，依法提起诉讼。 再查，双方一致确认2007年9月起某某公司发放的工资系每月通过灵导公司法定代表人陈某舅舅的私人账户打入。 经营，不属于违法解除劳动合同的情形，拒绝支付“代通金”及赔偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、奖金制度、收入证明、退工证明、公司信息、银行工资明细单 ...

工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移至 未能就纠纷的解决协商一致。自8月15日起，张某未再正常上班。2008年8月17日，某商贸公司的工会对公司拟定解除与张某劳动合同的决定作出回复， ...

月1日至2009年12月31日止。原告每月实际工资收入与劳动合同约定的月工资不一致，应以原告银行转账的工资收入为准。2009年8月17日，被告以原告不 不当。同时，原告的第2项至第6项诉讼请求未经仲裁程序。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 被告上海x机械工具国际贸易有限公司提交如下证据材料： 1、原告 ...

继续履行劳动合同。同年8月29日，被告再次单方面解除了与原告的劳动合同，并拒绝支付原告未休年休假的工资报酬。根据原告的工龄，2008年的年休假应为15天 享受9天带薪年休假。被告认为其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日工资收入的300%支付原告上述9天未休年休假的工资报酬， ...

关系，没有签订劳动合同，因此不符合上述法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的李某莲工资没有低于最低工资水平，因与查明的事实不符 审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二 ...

》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈某某的收入应按合同约定的每月2000元计算，且根据 中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审 ...

约厂承担805元，东约厂承担的仲裁费在支付加班工资时一并付给胡某甲；5、解除胡某甲与东约厂签订的劳动合同；6、驳回胡某甲的其他诉讼请求。一审 规定“本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审 ...

，就不可能再按照原告的意愿，在原告事先草拟好的、与原告诉讼请求几乎一致的协议上签字盖章。如果发生了这样违背常理的事件，我们就有充足理由可以推定 (一)被告不差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底 ...

的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均工资标准，虽与原劳动部的相关规章规定不一致，但符合公平合理原则，且罗某某在二审期间也同意该计算方法，故本院对 ...

后果。本案性质是劳某合同纠纷，焦点之一是黄某某解除劳某关系前12个月的月平均收入是多少根据劳某部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六 权利义务对双方当事人均有约束力。按照该协议书，双方当事人已就解除劳某合同后的经济补偿达成了一致意见，佛仪公司已按照协议书的约定支付了补偿金，而黄某某也已经 ...