，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 劳动合同就显得不合理。佛山市社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 劳动合同就显得不合理。佛山市社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金 ...
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月10日至今的保险费用，支付失业保险金9648元（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济 月25日，原告经睢宁县劳动和社会保障局批准录用为合同制工人。2008年后双方虽未订立书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第某四条 ...
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月共12个月的实发工资总额为x元，加上每月扣缴社会保险费146.4元，被告在解除劳动合同前十二个月的平均每月应发工资为1114.23元。2010 2009年4月的养老保险金和失业保险金。以证据不足驳回申请人的其他请求。原告对以上裁决不服遂向本院起诉。 本院认为，原告在双方签订的劳动合同到期后，没有及时 ...
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合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4.支付社会保险金x.6元；5.支付经济补偿金9981元；6.支付赔偿金x元， 5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限 ...
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