有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。朱某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...

制。 冯某某于2008年1月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须 达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告冯某某2008年1月至2009年7月期间法定节假日加班的劳动报酬l390.34元；二、被告綦江綦齿迅达 ...

总经理。 委托代理人王某某，该公司职工。 原告杨某某诉被告上海某某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年7月12 ，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的解除必须符合法律规定。根据法律规定，劳动者同时与 ...

，系有效合同。原告为二被告开收割机一个麦收季节，被告应按照双方的约定给付原告劳动报酬，二被告拒付劳动报酬，应承担相应民事责任。但原告在劳务期间，因无驾驶执照， 、第一百一十一条之规定，判决如下： 一、被告商某某、金某某支付原告黄某乙劳动报酬2300元，于判决生效后五日内履行。 二、驳回原告黄某乙的其余 ...

据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服公司要求不继续履行于2007 了该年第一季度奖金，说明礼来北京分公司认为用工单位不再承担双方劳务关系解除后的劳动报酬支付责任，但并未否认曾某某不应获取2008年第一季度奖金或用工单位不再 ...

1月1日与被告上海XX餐饮管理有限公司签订期限为2008年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资1000元，如果有其他工资约定的 协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。原告为被告工作至2009年7月12日，被告未支付 ...

双方于2010年6月18日达成调解协议：一、原、被告将劳务合同变更为劳动合同，期限自2009年1月1日至2011年12月31日；二、原告放弃其他仲裁 、被告劳动关系存续期间，被告依据双方劳动合同确认的工资数额，已按月足额支付了原告劳动报酬，符合法律规定和双方劳动合同的约定，并无克扣原告工资情形。故原告 ...

。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月 、对申请人本案其他请求不予支持。某某公司与陈某某收到裁决书后，分别于法定期限内向本院提起诉讼。 2009年9月7日陈某某就本案讼争事项向上海市长宁区 ...

日的劳动合同，该合同未明确朱某某的劳动报酬金额。朱某某在星X公司工作至2009年7月15日，星X公司尚未支付朱某某2009年7月1日至7月 ，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过 ...