单位，由于诉讼中被告未能举证证明原告关于工资标准的陈某不属实，应承担举证不能的责任，故本院采信被告关于原告工资为1240.93元的陈某。被告 ，错误认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ...

如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有明确约定以 ，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额组成规定》是相违背的。既然上诉人不放弃其错误 ...

劳动合同的经济补偿金的数额有误。劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同 ，并结合用人单位侵权事实灵活处理。而佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会正确理解了劳动法的这一精神，裁决中宝公司应当补发从2001年11月至裁决生效期间的 ...

延长工作时间，并按劳动法第四十四条第一款的规定支付加班工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定，实行综合计算工时制的劳动者， 品质管理工程图，拟证明叶某某的工位“切割”是组装生产线的一个环节，可以实行综合计算工时工作制。 被上诉人叶某某认为上述证据是国星公司单方制作，对其真实性不予确认 ...

，不具有操作性。应以上诉人2001年、2002年的岗位工资、提成工资、年薪工资计算出的月平均工资（略）.74元作为缴纳各项社会保险费用的依据。 五、 石大卓某公司应支付许某15万元的货币奖励。 关于社会保险金的交纳问题(焦点九)，本院认为，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的 ...

报酬以及按规定支付２５％的经济补偿金。从１９９６年７月至２００１年１２月止按上某诉人每月３５０元的工资计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６ 之间存在劳动关系，应受法律保护。关于上某诉人上某诉请求被上某诉人支付法定节假日及休息日的加班工资及其经济赔偿金问题，按照劳动法的有关规定，被上某诉人 ...

，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费 ...

西东蒙乳业有限公司未举证证明此段期间内覃某领取的实际应发工资数额，采用覃某的平均工资计算，计33000元（3000元/月×11个月）。在2009年 的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...

查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的 年四月二十五日 代书记员陈某林 附：引用的法律条文原文 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...

二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X ...