原告与被告签订《经营责任书》，聘原告为被告方经理，聘期一年。责任书约定：月工资3000元，放假期间给予生活补助1000元，通讯费200元。原告到被告处工作到合同到期后仍在被告处工作，原告的工资发放至2007年6月。2007年10月10日被告通知原告解除劳动合同。2008年6月3日原告以 ...

年1月26日要求上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属 拖欠被上诉人工资的行为，同意原审判决的处理意见。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人 ...

年1月26日要求上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属 拖欠被上诉人工资的行为，同意原审判决的处理意见。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人 ...

的，而且工资均由喜悦劳务公司发放，麦凯乐总店也无需向綦某支付劳动合同法施行前的终止劳动合同的补偿金，故不同意綦某的诉讼请求。 大连市X区人民法院一审认定的 妇联服务中心与麦凯乐总店在劳动合同履行期间已经全额支付了綦某因实际劳动所得工资，綦某再要求双倍工资、补发工资的请求没有合同根据也没有法律根据，綦某 ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，王某在 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务， ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，李某某在姚 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务， ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，赵某在姚 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定 ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，李某在姚 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定 ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，邢某某在 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定 ...

至今。2008年11月被告向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金x元。 2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1987年7月开始工作至2009年 ...