按08年销售专项考核办法执行。2009年1月1日。双方签订劳动合同书，约定工作期间为完成一定工作任务为期限，即自2009年1月1日起至渝高．翠薇花园项目 新的销售专项考核办法与承诺有很大差距，加之工作量增加，申请公司单方解除与张某的劳动合同。其后未到渝高科技公司处上班。2009年4月21日，张某向渝高 ...

、英文件），证明2010年2月11日已完成所有的移交手续，空白的项目只是未签名，如税务的财务申报需经过一定程序。 5、2010年3月19日邮件， 被告于2003年12月1日进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，原告注册成立，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计。2006年6月起，被告任 ...

，其要求原告在企业养老保险机构设立养老保险账户，交纳保险金并签订无固定期限劳动合同的仲裁请求不受法律保护，没有事实和法律依据，不予支持。被告反诉请求 ，被告就回家种地或者自谋职业，期间没有任何形式的报酬，是以完成一定工作为期限的劳动关系，工程结束劳动关系终止。2004年后河南路桥建设集团有限公司成立， ...

遣送回国，回国机票等费用由关岛巨石公某支付。尹某某认为关岛巨石公某不顾《劳务合同》中对工作期限的约定，将其强遣回国，给其造成了巨大的经济损失， 定案证据。2、一审法院认定法律关系和适用法律错误。尹某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定尹某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误 ...

遣送回国，回国机票等费用由关岛巨石公某支付。左某某认为关岛巨石公某不顾《劳务合同》中对工作期限的约定，将其强遣回国，给其造成了巨大的经济损失， 定案证据。2、一审法院认定法律关系和适用法律错误。左某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定左某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误 ...

。 原告（被告）质证后认为，对上述证据的真实性无异议，但双方订立的劳动合同并未约定加某费的支付方式，单位发放的所谓“加某费”实际是原告（被告）的计件工资 车间，是以每日25元计发。原告（被告）一直在被告（原告）单位工作至今，双方签订了劳动合同。从2002年1月至2006年被告（原告）不定期安排原告（ ...

保密协议》，原告某公司聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产 载明：原告某公司认为被告李某在负责灯盏细辛酮酯有机溶媒残留量研究中不认真规范完成原始记录，对公司造成很坏影响，后果严重，经公司领导研究决定，对被告李某 ...

义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配 人是否确认国际营销部完成的利润数、国际营销部是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日 ...

义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配 人是否确认国际营销部完成的利润数、国际营销部是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日 ...

义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配 人是否确认国际营销部完成的利润数、国际营销部是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日 ...