被告因蒋某平死亡获赔50万元后，已用去安葬蒋某平的费用和亲属去广东参与工伤事故处理的误工费、交通费、住宿费等共计人民币5万元；原告唐某某与其夫唐某恩（已故 》的内容来看，原、被告各自应有的数额也不明确，实际上它是一个对50万元赔偿款如何进行管理和使用的约定，非是分配到人的协议。因此，《50万分配方案》 ...
//www.110.com/panli/panli_26528537.html-了解详情
送被告去北京治疗，并为此支付医疗费x.69元，现在原告辩称该报告是为了向保险公司理赔出具的，但其未提供相应的证据；二是原告向本院递交的起诉状中 工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定由用人单位分别以统筹地区上年度职工月平均工资标准 ...
//www.110.com/panli/panli_24289280.html-了解详情
XX到工地做电工，张XX只是自然人，不具备用工主体资格。答辩人所受工伤事故应依法由漯河华益公司承担。三、答辩人已高度残疾，不能行走，且爱人也是偏瘫， 。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、《河南省工伤保险条例》第二十二条、第二十四条、《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_218934.html-了解详情
个人知道和看到第三人马某某摔伤，既然在场的工友都不知道第三人马某某是否受伤，如何能够认定马某某是在工作中摔伤的呢我们认为一审判决事实不清，证据不足，是 工伤的情形。基于以上事实，被上诉人根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，依法认定第三人马某某所受到事故伤害为工伤，认定事实清楚，证据充分，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_170290.html-了解详情
并未某翻原告的伤残等级结论。被告对第某人的证据1真实性无异议，认为保险公司应当予以赔偿；对证据2予以认可，认为重新鉴定的费用不应由其承担。 通过综合 北京支公司认为娄底跆拳道基地不是适格被告的观点，本院不予支持。 二、原告的损失如何认定的问题。 因对原告之损伤依法进行了重新鉴定，原告之伤的原司法鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_30040499.html-了解详情
办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html-了解详情
留用。我几次要求继续履行合同，但为了个人利益，王某甲不同意。合同约定王某甲购买各种保险，但其未购买，出现工伤事故，均是我送到医院，交付医药费。部分工伤事故已经达成协议，钱我已经付清。王某甲借用九台山市鑫山公司资质，其实际与贵州源兴公司签订合同时间在九月份。王某甲在没有和贵州源 ...
//www.110.com/panli/panli_42385084.html-了解详情
诉讼，经法院主持调解，岳阳市保安服务公司已赔偿李某各项损失共计x元。同年10月，李某申请工伤待遇，岳阳市工伤保险基金管理服务处支付了李某一次性伤残 公负伤引起的劳动争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置 ...
//www.110.com/panli/panli_32107782.html-了解详情
原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html-了解详情
原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务