事实，而且停工留薪期没有按12个月计算，一次性医疗补助金及伤残补助金均没有按法定标准计算，现要求：1、解某、被告劳动关某；2、被告应支付给原告因工伤 ，原告的意外伤害经莆田市社会和劳动保障局认某为工伤。2011年9月28日原告的劳动功能障碍经鉴定为十级。原告住院期间及出院后，被告已支付全某医疗费、护某 ...

，共住院327天。住院期间，苟某的医疗费均由苏中建设集团支付。2008年7月29日，经北京市X区劳动和社会保障局认定苟某为工伤。2008年9月10 中铁大都公司按月支付苟某伤残津贴1552元、护某1490.5元，该支付标准随北京市工伤待遇调整而调整；三、中铁大都公司公司支付苟某报销劳动能力鉴定费200 ...

，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告应当根据《工伤保险条例》的规定支付被告住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤 ...

事业单位职工因公出差伙食补助标准，原告应当支付被告住院期间伙食补助费8668.8元[32元／天×(369天+18天)×70％]；根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理 的，故本院认为一审认定袁XX受伤前的月工资为3000元并无不当；2、关于护理天数和人数以及护理费的计算标准问题。本院认为，袁XX提交了医院 ...

无异议，原审法院予以确认。因此，核定原告各项工伤待遇如下：1、住院伙食补助费48天×12元=576元；2、住院护理费48天×40元=1920元；3、劳动能力 日计算的，不是4000元每月。住院期间已经支付了x元；3、其伤残鉴定为九级伤残；4、上诉人的工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资1706元/月 ...

住院治疗期间确需护理。本案天源公司没有提供其单位出差标准报销，原审法院参照福建省统计局公布的有关经济指标，酌定住院伙食费每天按15元计，护理费每天按53 称，一审法院判决认定事实错误，陈某身体已完全康复不存在伤残，判决一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.32元缺乏事实和法律依据，请求二审撤销原判决 ...

按20元/天的标准计算住院伙食补助费，符合上述法律规定，本院予以支持，共住院29天，可计伙食补助费为580元。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例 请求。 案件受理费10元，由原告建喜建筑材料有限公司承担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

原判对上诉人在伤残鉴某之前受伤住院期间的护理费未予支持错误，该期间的护理费应为x元。4、原判认定伤残津贴、工伤补助金及保险金错误，上诉人在2000 1095元，虽然以后未发放工资，但本着职工待遇原则上不能因工伤而降低的标准，2004年7—12月份的工资可按1095元计算，以后至2007年12月份的工资 ...

裁决书。裁定被告支付周某一次性伤残补助金x.64元，停工留薪期的工资x.96元，住院期间护理费1725元及伙食补助210元。并认定周某没有提出解除或终止劳动 的工资分别为l498元、l200元、l440元，所以计算周某工伤待遇的工资标准只能按周某受伤前三个月的平均工资即2006年9、l0、11月的平均 ...

所以原告住院伙食补助费应以每天10.50元的标准计算；根据工伤保险条例的规定，工伤职工如需护理，需由劳动能力鉴定委员会确认需要护理才可以支付护理费； 工伤保险条例》规定：用人单位应当承担职工住院治疗工伤的伙食补助费，据此，原告要求被告支付住院期间伙食补助费的请求符合法律规定，本院予以支持。因原告在庭审 ...