适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 元(1500元×25%+300元×25%)，共计（略）。24元。 三、驳回罗某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...
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十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...
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