为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。5、原告要求我公司支付双倍工资诉请的法定条件 劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，被告 ...
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4月18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担 请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在劳动争议仲裁申诉中已变更申诉请求，且郑州市金水区 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应 年10月期间未办理任何手续，一直未上班，且未领取工资，应属自动离职。根据《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应 年10月期间未办理任何手续，一直未上班，且未领取工资，应属自动离职。根据《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的 ...
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仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗通知 关系。双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从 ...
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，并通知陈某，从1996年6月15日算起，累计天数达到文件规定旷工天数后，将按“自动离职”处理。因陈某未回原单位工作，故锦屏中学已对陈某作出 证明效力。 三、对陈某诉讼请求和农协会上诉请求的处理。 (1)工资问题 由于陈某申请仲裁的请求事项中没有主张1997年2、3、9、11、12月工资和1996年4 ...
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致使原告工龄时间大大缩短，退休工资因此打折扣，并且无法办理医疗保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（ 的三个文件，即使上诉人的除名没有被原单位收回，仍旧是自动离职并除名，也应该将其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，合并计算为连续工龄 ...
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被告于裁决书生效后三日内支付原告解除劳动会同的经济补偿金960元；二、原告其余某求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤 了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可，表示不知道会议记录，也没有看到过 ...
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被告于裁决书生效后三日内支付原告解除劳动会同的经济补偿金960元；二、原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤 了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可，表示不知道会议记录，也没有看到过 ...
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、南海丝厂通知麦某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 丝厂的上级主管部门及县劳动局批准，而麦某某在离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时 ...
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