不了什么问题；证据②质证意见为与本案无关；证据③的质证意见为：不在被告支付劳动报酬范围内；证据④的质证意见为：真实性无异议。对证人孟惊运、李某彦 以每平方米45元，税收原告不负责而确定，原告方才进行路面施工。但双方没有重新签订书面合同，在施工期间2009年6月20日，商南县X路改建工程建设管理处向该 ...

处理。至于此后双方是否存在劳动关系的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 年7月2日的事实已由法院生效判决予以确认。由于上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，且上诉人自认2005年7月3日之后未向被上诉人提供过劳动， ...

李某某进入河南龙宇股份有限公司车集煤矿上班，2003年签订劳动合同，2004年5月1日签订三年期限劳动合同，2004年4月8日及4月中旬及原告李某某 河南省劳动保障监察总队向李某某发出通知，因双方对劳动合同是否解除存在争议，致使案件无法进行，建议你通过劳动争议途径解决。2009年6月1日原告李某某向永 ...

信；被告作出与原告解约的决定，意味着总经理一职空缺，被告通过董事会决议，重新任命总经理负责日常工作，此属正常的工作任命，本院对此予以确认。 结合原被告的 董事会通过，故双方签订的劳动合同无效，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同无效的情形，且现时也无从证实原告总经理一职的任命是否未经董事会通过 ...

分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。庄某曾获得邳州分公司“2006年度先进个人”荣誉，并持有公路运输公司安全 从1999年7月起计算到2008年7月止。 二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、 本院认为，上诉人虽然 ...

本委决定不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日， 前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题探究原告张某甲的两次起诉的请求 ...

是错误的；该证据恢复原告副处级干部职级，并不能产生安排原告为副处级岗位，其是否能担任副处级职务须被告另行聘任，故原告主张撤职处分被撤销即自始无效，其 的考核成本。二审查明的其它事实与原审一致。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示，主体合格，内实合法，其为有效 ...

审理终结。 原审判决认定：邓某某2003年1月进入金浪公司工作，双方签订劳动合同书约定合同期间为2003年1月6日至2003年12月31日，每周工作6天 提起诉讼后，该仲裁裁决已不发生法律效力，双方当事人的权利义务须由人民法院重新作出认定。原审法院依据认定的案件事实对邓某某与金浪公司的权利义务关系重新 ...

日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠办 给被上诉人焦某”是错误的。三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任。而2005年被上诉人焦某未被聘任到工程师岗位，所以不存在上诉人焦某 ...

提供装修合同、收据。2008年5月，加盟店所在的红星美凯龙市场要求重新签订租赁合同，调整铺面，石某及时告知了亚光亚公司，但是亚光亚公司故意拖延，不 中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查， ...