报到。当日双方签订期限自2008年4月15日至2011年6月30日止的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均 致，缺乏直接证据，本院难以采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础 ...

地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳社部发(2004)X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条规定，用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工 没有提供陈某是龙威公司职工和受其公司委托与明宇送变电公司签订合同的证据。，石柱的x漆辽至龙潭输电线路工程是承包给明宇送变电公司的，而 ...

原、被告间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告林某某、张某某履行工作职责后，作为用人单位的原告负有支付俩被告 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

年制作，但原告（被告）是在1998年后与单位签订合同的，原告（被告）不知晓此项决议的规定，并且不能用十年前的标准来计算加某工资。应按《广西壮族自治区 原告（被告）请求支付25%经济补某金的问题，本院认为依据《违反和解除劳动合同的经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资，也 ...

安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格。双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告 人的上诉请求，确认双方存在事实劳动关系。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人物资公司与被上诉人白某某之间是否存在劳动关系。 二审经审理确认 ...

工作的工资标准计算缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉人提出的赔偿金的问题，其主张的依据为原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条， 社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在 ...

单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日 ：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...

单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日 ：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...

单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日 ：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...

单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日 ：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...