，应分段计算。故诉请对仲裁裁决部分金额过多（带薪年休假工资及延长时间加班工资）及社保补缴年限，依法判定不必支付过高的费用。 被告辩称，原告的带薪年 离职。离职前12月的基本工资为930元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳相应的社会保险费用。 在案件审理过程中，被告对原告所提出的被告在工作期间延时 ...

起价加奖金，最少1300元/月，还有每月4天假。可是工作后无假期，节假日反而工作时间更长。考勤由领号牌签字为准，每月不签字划押由店长发钱400元至 请求赔偿的，法院才能受理。本案中，原告因被告未为其缴纳失业保险金及社保金而引起争议，此争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质， ...

年5月10日在劳动合同上签字，而兴业公司于2010年7月为戴某办理了缴纳社会保险手续，由此可以认定，兴业公司至迟在2010年7月1日已经在戴某签字的 申办了社保，然而一审对劳动合同生效期的认定是错误的，对申办社保时间的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由 ...

劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗， 要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构统一管理和使用的专项费用，被告单位开办之初，因不 ...

应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某，由潘某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿潘某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我公司 ，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某 ...

应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某，由谢某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿谢某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我公司 ，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某 ...

符合立法的本意。因此，被告在与原告建立劳动关系期间，应按当地社保经办机构的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了 种劳务关系，王某在此段期间不再享有劳动法规定的劳动者的权利，双方当事人存在劳动关系的时间是2004年元月至2005年5月，本案王某提出劳动争议的时间为 ...

仲裁委员会，要求：一、被告动监所作为其更正参加工作时间为1999年10月；二、被告动监所为其缴纳1999年10月至2000年10月的社会保险（养老、 路X排工作前每月250元的生活费；二、被告动监所在判决生效后十五日内在社保部门为原告路某办理2000年11月以来的失业保险手续，并补缴2000年11月至 ...

；二、在本裁定书生效之日起十五日内，第一被申请人到永州市劳动社保处为申请人缴纳1996年1月至2002年12月养老保险的单位部分及利息，第二被 仲裁裁决的内容则确认原告与被告形成劳动关系的时间为2003年1月，裁决原告给被告缴纳各种社会保险(单位承担部分)的时间也确认自2003年1月开始，属于认定事实 ...