，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源，故发放5月份工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关 受理费10元，由被告负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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2009年4月工资2464元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4 其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。原告公司工资是以现金形式发放，每人有一页 ...
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，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动争议仲裁委员会受理上诉人朱某梯的申诉后，于2001年 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...
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四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审 自己的权益受侵害。且上诉人已于2002年4月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害， ...
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四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审 自己的权益受侵害。且上诉人已于2001年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...
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：1998年8月原告吴某某进入被告公司工作，任副总经理，约定，原告每月的固定工资1800元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2001年2 的权益受侵害。且上诉人已于2001年2月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...
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劳动关系，经双方协商一致同意解除2008年5月26日签订的劳动合同，单位已结清其所有劳动工某报酬，今后双方不存在任何劳动争议。同日，格非视频公司 ，甲乙双方在2008年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35000元作为违约赔偿。乙方完全某 ...
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办法。经结算被告拖欠我工资13万元，租用我私家公务车租赁费1.8万元，共计14.8万元。被告承诺：最迟在2009年12月底前全部结清，但被告仅于2009 公司与员工之间的纠纷，应劳动仲裁前置，且对原告提交的证据即“孟某某同志离职应付资金结算及支付办法”亦不予认可，但未提交反驳证据支付自己的异议。 以上 ...
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王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险，王××亦未享受法定 ）申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决被申请人××公司依法结清所扣申请人的30%工资、分二次减少的17%工资、年休假工资和保险金。仲裁委于2009年12月24 ...
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在北京工作，故将债权转让给原告。并不存在第三人个人向被告预支工资的情况，且被告离职时已经结清所有账务。 原告及第三人对被告提供的三份证据真实性均不予认可， 百零六条、第二百零七条之规定，判决如下： 一、被告应某于本判决生效后十日内归还原告陈某借款人民币50,000元。 二、被告应某于本判决生效后十日内 ...
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