，并请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢某某接到上述通知后，未办妥离职手续便离开骏景酒店。卢某某2006年3月份的工资是5718元、4月份的工资是 的内容，是其个人的意思，而且也没有人可以证明。卢某某的这些个人消费，应当在其应收工资中扣除，骏景酒店已用不予批准报销的实际行动明确表示了对这些消费 ...

违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德 “震德公司提供的证据4，……，而情况说明属于证人证言，……，故对上述证据所证明的内容本院不予采信”认定事实错误，且证据不足。事实是该组证据中的考评结果 ...

黄某某的安排设计BGIC存储器中数据的写入和读出的软件。 6、证人孙某某证言，证明光玉公司法定代表人是某某民，胡某要负责财务和销售，黄某主要负责技术 飞博创公司时所填写的工作交接表上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550型的相关技术资料。被告人黄某某离职时填写的工作交接表工作内容栏显示为“（ ...

。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中 的应休未休年休假报酬不予支持。某某物业公司未举示证据证明潘某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故潘某请求支付未休年休假 ...

。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中 ，应享有的年休假为每年5天。某某物业公司未举示证据证明谢某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故谢某请求支付未休年休假的 ...

如果通过追缴或退赔仍不能弥补损失，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。由生效裁定和法律规定可见，这种民事诉讼针对的只是非法占有处置其财产的刑事 过错问题。 原告星海公司质证某为，对真实性无异议，但孟某清楚陈某的离职，又帮助转账，是有过错的，中行应负责。 被告孟某质证某为，陈 ...

被告高某某、被告天诺金公司共同辩称：天诺金公司的网站是合法备案的，一个公司可以有几个网站，原告指控被告借用原告网站是捏造事实。四个涉案网站都是天诺金 。被告高某某以刘娟证言证明其没有接触原告客户网站密码，证据不足，本院不予采信。庭审过程中，二被告自称除高某某外并无他人自原告离职到被告天诺金公司工作。 ...

一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的行为，中外运－敦豪 劳动合同导致其收入大幅度减少及对工作地点有意见，可以就此与公司磋商以期达成一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪 ...

能证明被告恶意欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述 以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。双方的劳动合同于2009年10月 ...

能证明被告恶意欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的 被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，应当符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。因为《劳动合同法》是于2008年1 ...