原告湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某律师事务所 ，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应 ...
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的服务协议应是在2006年7月13日后形成；沈某国于2006年7月28日辞职。 证据八，香港大律师张天任出具的法律意见书，用于证明：1、因为没有证据 华侨公司之间的中介事宜，此时认识了张某某，并得知沈某国除海光公司董事长外，还是华侨公司董事、股东。其认为此事不合理，故未出面。“咨询服务协议终止声明”是 ...
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经审理查明，原审查明的事实属实。 本院认为，伍某某在被卓达公司停职接受调查期间，未经过卓达公司的同意，于２００４年８月１５日自行离开了卓达公司，并到 仲裁申请时效，且无不可抗力或其他正当理由。退一步来讲，本案无论以２００４年９月还是以２００５年１月５日作为劳动争议发生之日，伍某某在知道其权利被侵害的 ...
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查明： 一、关于贪污罪和职务侵占罪 被告人唐某某原为上海市东方造纸机械厂职工，1986年辞职后，先后从事个体运输、家具调剂业务。期间，唐某某与上海印刷包装机械总公司（以下 强公司开出的价格高，但他从没有明确让我以后怎样做，还是照样签字同意付款。 华盛公司原财务主管张某辛陈述：认识唐某某后，有一天邵某某 ...
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企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济 ，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人停工 ...
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企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济 ，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人停工 ...
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企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济 ，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人停工 ...
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原告经济损失人民币86，212.73元；4、承担本案的诉讼费用。 被告辩称：国外公司早已有通风机产品，相关的设计图也早已公开发表，故原告对其主张的设计图纸不 。 原告称，被告辞职时擅自复制了原告通风机系列产品的技术图纸，并提供了证人证某和一些复印发票。对此，本院认为，无论是证人证某，还是复印发票，都不 ...
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与原告说好每月工资人民币3,200元，不管加班还是放假，都是这个工资。当原告领第一个月的工资时，楚某和原告说由于公司刚开始经营，资金紧张，车工因加班费正在闹事 清工资的员工，年底一定全部发清。原告知道他侄子的工资也到年底一起发，也就同意了。过年放假时，原告问楚某要工资。他说这次年底请的临时工工资太高， ...
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