，鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院提起诉讼，请求撤销郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决第一、二项，要求民生人寿保险股份 x元。原告主张过高的部分，该院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与 ...

根据劳动合同法的规定，应视为已经订立无固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班， “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已 ...

劳动合同期内，并且没有事实表明，被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求，裁决认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 了不在编人员的工作岗位。 动检所上诉称：一、原审判决动检所与路某签订无固定期限劳动合同、安排工作没有事实和法律依据。路某从2000年11月至2010年 ...

被告澧水公司书面通知蒋某某，要求补签2007年度的劳动合同，而原告蒋某某则要求与被告签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。2007年11月29日被告澧水 ，被告向蒋某某发出通知，要求蒋某某于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告 ...

营业，作出以下安排：自2010年4月1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费 了劳动关系，后转入被告单位工作，其工龄是否应连续计算，2008年、2009年两次与被告签订劳动合同时，是否应当签订无固定期限劳动合同，此为本案当事人 ...

又于2007年10月、2008年1月与原告签订两次劳动合同。2008年3月，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同，但遭到被告拒绝。两被告的行为， 28日的固定期限劳动合同，被告建筑安装公司与原告成立劳动关系，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务 ...

加班工资。被告也不同意签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，被告单位于2006年6月29日注册成立。原告为江苏来沪从业人员，被告单位成立时原告即在被告单位 二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告之间应视为已订立 ...

的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动 但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾 ...

要求为由，驳回了原告的仲裁请求。据此原告提起诉讼，请求依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并负担本案的诉讼费用。 被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司辩称 对证明内容有异议，变更申请已证明对签订无固定劳动期限合同存有争议，只要在用人单位连续工作10年的就应签订无固定劳动期限合同；对第X组有异议，它 ...