军，江苏义行律师事务所律师。 委托代理人钱程，江苏义行律师事务所律师。 被告沛县第五建筑安装工程公司 法定代表人刘某乙，经理。 委托代理人李某丙，该单位职员。 委托 数额为x.63元（x.95元-x.4元-x.16元-x.76元）。依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第五十二条、第六十条，最高 ...

军，江苏义行律师事务所律师。 委托代理人钱程，江苏义行律师事务所律师。 被告沛县第五建筑安装工程公司 法定代表人刘某乙，经理。 委托代理人李某丙，该单位职员。 委托代理人 ×2%），沛县五建还应向刘某甲支付的工程款数额为x.14元。依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第五十二条、第六十条，最高 ...

的法律规定。某装饰公司称其与杨某之间未签订劳动合同，故双方不存在劳动关系的理由不能成立。依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，原审法院作出判决 装饰公司承揽工程后，将工程转包给不具备资质的个人，而吕圪塔个人不符合《劳动合同法》所规定的用工资格，某装饰公司应对吕圪塔招用的劳动者承担用工主体责任，故 ...

男，X年X月X日出生，汉族，住湖南省宁乡县。 被上诉人（原审原告）xx建筑工程股份有限公司，住所地浏阳市。 法定代表人周xx，董事长。 委托代理人谢xx，湖南 建筑公司请求确认刘xx与xx建筑公司之间不存在劳动关系，法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十六条之规定，判决：确认刘xx ...

受怀化市建筑工程公司的劳动制度约束，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是用人单位的组成部分。故双方未形成事实劳动关系，而属劳务关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高 ...

受怀化市建筑工程公司的劳动制度约束，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是用人单位的组成部分。故双方未形成事实劳动关系，而属劳务关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高 ...

的二倍工资差额55000元。因京海成公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后的一年内未与刘xx订立书面劳动合同，故自2009年1月1日起，应视为 的诉讼请求不予支持。 一审法院于2010年12月17日判决：一、北京京海成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向刘xx支付二○○八年二月至二○○八年十二月未 ...

经理陈新华。2010年8月25日，项目经理陈新华与第三人孙某签订了建筑工程分包合同书，约定将该项目的人工部分承包给孙某。合同约定陈新华一方“负责施工 王某无约束力，综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和 ...

所要求享受的是医疗期待遇，并非工伤待遇。原告对案件定性错误。2．双倍工资是《劳动合同法》第八十二条所规定的。3．经济补偿金是《劳动合同法 支持。同时根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，诉讼请求应明确具体。本案原告陕西恒翔建筑安装工程有限公司请求对相关数据重新计算，诉状中提出劳动争议裁决书所列数字 ...

的请求，因无充分证据，也无法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院》第二条第二款之规定，判决如下 满保要求被告天水市第二建筑工程公司承担给付劳动报酬及承担其误工损失的诉请。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...