关系，不属劳动仲裁范围。同时，该裁决适用《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老[2007]36)文件更是不正确的,该文件 ，该文件不适用于本案，原告是行政机关，可是，该裁决却又错误地认为原告是事业单位，可以参照执行，明显错误。此外，又以刚实施的《就业促进法》为依据 ...
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的能够独立享有劳动权利和承担劳动义务的组织，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。由此可见，非法用工关系与劳动法律关系在主体资格方面存在着实质 单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位聘用职工，或者在用人单位使用童工的情形下，因其一方或双方当事人不符合劳动法律关系的主体要件，故 ...
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。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休，由人力资源和社会保障 单位已经为上诉人胡某某缴纳了15年社会养老保险费中单位应负担部分，上诉人能够享受社会保险待遇，故本案不属人民法院应受理的社会保险争议案件范围。上诉人 ...
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。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休，由人力资源和社会保障 单位已经为上诉人余某某缴纳了15年社会养老保险费中单位应负担部分，上诉人能够享受社会保险待遇，故本案不属人民法院应受理的社会保险争议案件范围。上诉人 ...
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。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休，由人力资源和社会保障 单位已经为上诉人余某某缴纳了15年社会养老保险费中单位应负担部分，上诉人能够享受社会保险待遇，故本案不属人民法院应受理的社会保险争议案件范围。上诉人 ...
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。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休，由人力资源和社会保障 单位已经为上诉人高某某缴纳了15年社会养老保险费中单位应负担部分，上诉人能够享受社会保险待遇，故本案不属人民法院应受理的社会保险争议案件范围。上诉人 ...
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。该办法制定于1978年，适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体正式在编工人，不适用“临聘人员”，该办法规定的退休，由人力资源和社会保障 单位已经为上诉人向某某缴纳了15年社会养老保险费中单位应负担部分，上诉人能够享受社会保险待遇，故本案不属人民法院应受理的社会保险争议案件范围。上诉人 ...
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合理合法。 本院认为，上诉人在到被上诉人处工作之前系贾汪区X镇卫生院在编人员，该单位为事业单位，且上诉人亦未与其解除劳动关系。依照相关规定，与原用人单位 形成非典型性劳动关系至2008年9月离开被上诉人单位，双方虽未签订书面聘用协议，但上诉人对于其在工作期间所享受的待遇未提出过异议。上诉人在诉讼期间亦 ...
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〈夏邑县深化和完善乡镇机构改革实施意见〉的通知》，对乡镇机关、事业单位的非正式人员，一律进行清退。2007年3月6日，被告给予原告生活困难补助款（ 于2008年4月2日到商丘市委市政府信访部门反映被被告清退，要求解决生活待遇问题。2009年12月31日，原告申请至夏邑县劳动争议仲裁委员会请求劳动仲裁。 ...
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彭某得（略）．17元，卧龙水库得（略）．83元，彭某支付聘用人员工资（略）．13元。 原一审法院审理认为，从合同的起草、修改、公告 ，龙山县卧龙水库管理处成立于卧龙水库竣工的上世纪七十年代末，是龙山县水利局下属自收自支事业单位。为了借用卧龙水库输水主干渠和充分利用石牌河的水资源，给龙山县自来水公司供源 ...
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