，被告关于原告的起诉已丧失时效的理由不能成立。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，中国人民银行关于印发《农村信用合作社系统经济违法犯罪 起计算，原审法院(2002)彭法民初字第X号民事判决书不能成为被上诉人超过法定审批职工处分时间的理由。4、彭信联发(2001)X号关于对上诉人案件复查后 ...

检讨书、江山市金鹰实业有限公司江金政(2000)X号文件、江山市金鹰实业有限公司职工代表大会决议和工会委员会决定、江山市劳动争议仲裁委员会江劳仲案字(2000)第X 原告犯有挪用公款的错误行为为由而作出开除行政处分，是错误地理解了《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，依法应予以纠正。对于原告诉请要求被告 ...

日中十冶总公司被渭南市中级人民法院宣告破产。2010年5月路XX得知自己被企业除名后申请劳动仲裁，华阴市劳动争议仲裁委员会以法院已受理中十冶公司破产申请 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，参照《企业职工奖惩条例》第二十条二款的规定，判决如下：一、原首钢第七建设总公司 ...

旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚某某予以除名”。 判决解除被上诉人与上诉人的劳动关系不当，应予纠正。 国务院发布的《社会保险费征缴条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...

态度较好，有悔过表现”，这与给予梁某某行政记过处分所适用的《企业职工奖惩条例》第十一条的规定相某背。并且没有证据表明给予梁某某行政 、寻衅滋事”的不法之徒担任领导职务吗况且被上诉人还在1999年1月被单位评为“双文明先进职工”颁发了《荣誉证书》；2000年5月胜利石油管理局安全生产委员会又因被上诉人 ...

不符合起诉条件为由，决定对杨某某不起诉。1997年12月17日，原告职工代表大会会议通过了“关于给予杨某某开除公职行政处分的决议”。1997年12月22日中国 和《实施细则》显属适用法律错误。 为保护公民的合法权益，根据《企业职工奖惩条例》第13条、20条规定，判决如下： 撤销“邓工银字(1997)第 ...

，即使职工个人未提出，用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业职工奖惩条例》不适用于退休人员。因此，省某垦集团对已超过退休年龄的魏 判决竟然自行设定了上诉人公告送达方式是否有效和作出开除决定时被上诉人是否系已退休职工这两个焦点问题，在未经法庭调查和法庭辩论的情况下对自行设定的问题作出 ...

是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（1992年12月9日）第一条：对企业劳动合同制工人违纪，符合除某条件的，适用，并按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 和法律依据。许慎宾馆作出的除某通知没有法律依据，没有遵守国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，程序是违法的。到目前为止，没有李某有违规行为的证据， ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：尚某系毛皮公司的职工。2002年2月27日，毛皮公司通知尚某2002年3月1日前到单位报到 自动离职处理，上诉人未在规定期限内到单位上班，连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》有关规定对上诉人作出除名决定，上诉人对除名没有异议，且领取了 ...

仲裁前置程序。 被告辩称，原告对被告作出的开除决定不真实，且违法。根据有关条例，开除应履行相关手续。从2007年开始被告无法上班是原告的原因，是原告要求 收取被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的 ...