：一、确认被上诉人吴某某与金泰公司于2002年4月30日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司 而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人 ...

：一、确认被上诉人潘某某与金泰公司于2002年5月1日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司 ，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人 ...

，判决：一、确认潘某某与金泰公司于2002年4月30日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司竞争 到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年成立； ...

：一、确认被上诉人黄某某与金泰公司于2002年4月29日签订的《保密和非竞争协议》中的第1条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同金泰公司 ，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人黄某某收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即 ...

，商定给蒙某补偿研发费用后解除合同。2001年9月初，联想公司改称继续履行合同，要求进行产品化验收，致使蒙某违心签署了《技术合作补充协议》。但联想公司 基准利率，故根据我国合同法第一百一十四条第二款规定，请求人民法院以不超过相关法律规定的标准予以调整。因此，请求人民法院判令：1、联想公司赔偿蒙某报酬 ...

上诉人（原审原告）蒙某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 被上诉人（原审被告）刘某,男,汉族,X年X月X日出生,住（略）。 委托代理人王卫东，北京市大成律师事务所律师。 委托代理人陈某，男，汉族，X年X月X日出生，联想（北京）有限公司法务部职员，住（略）。 上诉人蒙某因侵害技术秘密纠纷一案， ...

预期利益的主张；综合考虑该案案情、02仲裁裁决的相关认定以及蒙某提供的证据，07仲裁裁决最终裁决联想公司补偿蒙某50万元，并驳回蒙某的其他仲裁请求。 使用费的规定主张联想公司赔偿预期利益，07仲裁裁决未予支持，但是最终裁决联想公司补偿蒙某50万元，表明联想公司对验收结果已经承担了相应责任，蒙某的损失亦 ...

RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业相关会计资料，致使本次审计范围受到限制。被告自动化所认为，虽然其未能提供全部企业 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 原告在本案中主张商业秘密的内容依据的是 ...

RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业相关会计资料，致使本次审计范围受到限制。被告自动化所认为，虽然其未能提供全部企业 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 原告在本案中主张商业秘密的内容依据的是 ...

意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳。此外，吴某某等人认为 所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已放弃相应权利而不予保护。莎 ...