变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田为规避《 ，此行为违反法律规定。李某某要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...

年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...

年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...

，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。被告一直在油田机械厂工作，油田为规避《劳动合同法》，在聘用被告时却让职介中心、诚远科技实业公司与我 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...

x.5元是错误的。另外，既然林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反 的。三、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。由于双方劳动合同未到期，华兴公司违法解除双方的劳动合同关系，理应赔偿林某某经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院 ...

律师。 上诉人杜某某因与被上诉人佛山三鹏丝绸染整有限公司(以下简称三鹏公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 合同的履行，终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的 ...

聚英华律师事务所律师。 密某某与佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下称金浪公司)劳动合同纠纷一案，本院于2003年11月25日作出的(2003)佛中法民 规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《规定》以及广东省人民政府《关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条决定》，依据上位法 ...

，不符合法律规定，不予支持。李某与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动合同到期后，新立恒星公司未与李某续签，故李某要求新立恒星公司 确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...

到2007年7月底某某已支付生活费（法院判决佐证），关于2007年8月至X年X月X日生活费双方未签订劳动合同，其本身就是给付职工生活费。（与其事实劳动关系 2007年1月以后，某某没有安排宣某上班。2007年8月7日劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，某某也没有安排宣某上班。某某不同意与宣某续签劳动 ...