被告于2005年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除 为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同 ...

演出报酬1,650元，尚无相应的法律依据，不予支持。关于仲裁裁决德尔福公司应支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金71,828.45元一节，因陆某某要求恢复劳动关系 未获仲裁准许，其余申请事项除30元交通费外均未获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系 ...

，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系 一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月15日被告向原告发出了《关于你的全球采购经理工作的决定》，该通知中载明：“在你、x、x和艾 ...

年7月22日，但该公司一直未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6 ，于法无据本院不予支持。”在此问题上原审法院又以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工 ...

制度后，虽然对兰某基本工资做了调整，但每月所得工资数额并未低于劳动合同所约定的800元限额，也比未调整之前的工资数额要高，因此，兰某要求新桂公司支付 一审查明的事实确实无误，本院予以确认。 本院认为：一、关于被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰某签订无固定期限劳动合同问题。上诉人兰某主张其与新桂公司已于 ...

要求中国×××××××××建筑安装公司补发2006年至今的工资，因蒋某某在本案一审、二审均未对该部分提出明确的诉请，故本院对该诉讼请求不予审理，蒋某某应另 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条第二款 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 ...

签订劳动合同尚在履行期，原告要求被告支付自2008年1月1日未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资，该院亦不予支持。对于原告要求被告支付的工资差额。 郑州宇通客车股份有限公司于2006年8月1日签订的劳动合同中关于劳动期限的条款无效，并要求重新签订无固定期限劳动合同的请求；三、驳回原告薛某某要求被告郑州 ...

订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...

登人劳仲裁第（2009）X号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 期限劳动合同，但其要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照 ...

登人劳仲裁第（2009）X号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉到本院。 期限劳动合同，但其要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照 ...