日至2007年5月31日，每日工作时间自上午8时30分至下午22时，全年休假20天；被告支付原告工资由包干劳务费每月880元、岗位补贴和加班补助组成。原告何 十六条、第四十三条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十五条 ...

本院酌定交通费1000元。 原告主张的伙食补助费3750元、营养费1250元。符合法律规定，本院予以支持，被告抗辩按每日15元计算伙食补助费，无法律依据，本院不予 受害人某护理人某休息休假的权利，有悖于法律规定。2、劳动与社会保障部2008年1月3日劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间 ...

至2010年8月平均每月工资为1434.84元。 根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日： 上班时间，且该规定中的住房补助基金，并未实际执行，故本院对被告王某乙关于住房补贴的请求不予支持。 三、2008年、2009年年休假加班费问题 该 ...

了李某法在岗期间从事其他工作时的工资。因此不能认定为侵害了李某法的休息权和休假权。鉴于李某法从事门卫这一工作的特殊性，双休日确有在岗工作的事实，根据《中华人民 、第十八条、第三十五条、第四十四条第（三）项，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决 ...

未签订劳动合同的二倍工资，合计x元；2、被告向原告支付休息日及法定休假日加班工资，合计x元（其中休息日加班费x元，法定节假日加班费3000元）；3 依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，叶XX法定节假日加班工资为5500/ ...

、部分内退名单（附协议书样本），证明被告执行分流是需要员工签名才能完成的。 2、停工休假协议，证明内退需要签订协议，公积金封存需要员工签名。 3、劳动局关于企业 协议，但企业按原告内退，向原告履行义务至今，该内退待遇均按公司关于职工分流安置的规定执行。故公司向原告支付的内退标准系合法的。其实原告当时的 ...

企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告因故在 十二条、第十四条、第十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，原劳动人事部《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》，《中华人民共和国 ...

使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和 告知书，故本院对被告和第三人上述辩解意见不予支持。综上，依照《最高人民法院关于某行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四） ...

违反了国家关于退休审批的规定。因为国务院（1978）X号文件规定，办理病退必须经过市劳动能力鉴定委员会的鉴定，鉴定委员会按照国家标准鉴定后，对符合条件的职工才能按 年在岗前的三年中几乎月月全勤，这一生中也从未有连续十天半月的病休假，因此本人身体完全没有任何病退情形。而且我从没有在市劳动鉴定委员会进行过 ...

请求不予支持。 以上事实有当事人陈述、劳动仲裁书、劳动合同书、考勤表、职工奖惩规定、汴公交总字（2001）第X号文件、解除劳动合同通知书等证据 用人单位的法定义务，本案被告应当为原告补交2003年5月份以前的养老保险费，关于原告2003年5月份以前的养老保险费个人应承担部分，庭审时被告承认一部分扣了 ...