公司，任职店长。2009年10月20日，刘某丁向弘业轻工业品公司提出辞职。刘某丁提出辞职后，实际工作至2009年11月19日。刘某丁在弘业轻工业品公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与刘某丁建立劳动关系之后未能履行 ...

入职后前三个月工资为每月4000元，三个月后年薪为x元。朱某辞职前并不是其公司的正式员工，而是在培训期间被任命为娱乐城实习经理，并不是负责 工资、补发未足额发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金x元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予 ...

某出车（不分节假日）按次给予补贴，白天3元/次，晚上6元/次，按月在工资中发放。游某在某公司工作期间，某公司没有给游某建立失业保险。2011年2月之前 是因公司将其调配到办公室上班，丧失了自由、宽松的工作环境和高额待遇，才提出辞职，而且其一直在经营汽车用品，辞职后自己又购买了一辆大货车跑运输，不能享受 ...

发放，故原告在2011年初得知被告开始发放绩效工资和奖金后，即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年绩效工资和 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法 ...

薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90. 月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年第四季度绩效工资2054元及25％补偿金513.50元、 ...

技术培训费，以及/或归还因工作时间学习培训而未被扣除的工资。2009年2月7日被告书面向原告提出辞职，辞职报告内容为：我因要在武汉考研，近段时间 签订的《劳动合同》第十条第二款，并比照《劳动合同法》关于替代期工资的规定主张违约金的诉讼请求违反了法律禁止性规定，故对此诉请本院不予支持。 劳动者提前三十天 ...

证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 认为，年终奖金是用人单位在年度终了时在工资以外向员工发放奖励，用人单位可以根据员工的工作表现和经营状况来确定发放的数额。本案中，双方对年终奖金没有 ...

保险费至2009年8月。同月28日原告向第一被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职 仲裁裁决无异议。 另原告向本院提供2010年5月21日上海某进修学院出具的《关于上海某进修学院HND教师薪酬待遇说明》，大致内容为：因原告一直未能交付 ...

年1月至8月工资发放清单，原告对于领取的工资数额，其不表异议，但对于清单上工资标准为960元有意见，认为这是被告在原告签字领取工资后加上去的。该清单在 想做而辞职，即便如原告在庭审中陈述以被告将在下月起在原告的工资中扣除100元房租为由向被告递交辞职报告属实，并离开公司。同年10月4日，原告至公司结算 ...

也与原告没有关联；对被告证据（3）有异议，认为电子考勤可以修改，与证人关于加班事实的陈述不一致。本院认为，原告证据（1）、（2）、（5）具有 难以采信，故对原告要求被告支付未足额发放的加班工资x.25元的请求，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形， ...