原、被告就脱离了关系的主张，不能成立。因原告未按最低工资标准给付被告工资，故原告应支付工资差额450元，同时酌定应付金额60%加付赔偿金为270元，。因 查明事实与一审查明事实基本一致。 本院认为，健源药业上诉贾某某不是其公司雇佣人员，不应承担任何赔偿责任，贾某某否认该事实，健源药业未提供相关证据，且 ...

年度卫生业职工平均工资标准x元/年，从受害人住院之日起计算至定残前一日计101天，计款7819.06元。3、护某根据护某人员的人数、护 损失共计x.85元。 二、被告中华联合财产保险股份有限公司驻马店中心支公司于判决生效后十日内退还王某乙垫付款6810.35元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按 ...

2、被告对原告的工作岗位进行调整时，原告不服从调配，并对被告管理人员进行谩骂，被告对原告罚款50元后，原告以不接受工作调配为由要求自动离职 2天为法定节假日加班，其余115天应按照原告双休日加班工资标准计算原告的该项工资，被告应当支付原告加班工资共计4522.5元（37.5元"天×115天＋52.5 ...

按甲方规定，乙方参加甲方的店长研习会议一次；乙方门店作业必须依照甲方所订立的作业标准来处理；乙方协助甲方做好保护甲方知识产权和品牌的权益；各区域代理之间，不得跨 整；合同有效期3年；开业后余7万元管理费在开业后由店内流水扣除成本（包括人员工资、产品成本等）后，按照甲方七成、乙方三成的方式分成。等收齐 ...

项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还。关于工资标准为：前9个月月工资260元，以后每3个月增长20元，长到300元止。 以社保经办机构核定为准）。 二、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内退还原告邓某某的预交股金2000元。 三、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后 ...

倍返还投标保证金8万元；判令被告赔偿原告可得利益损失30万元，及新聘人员工资、社保费和标书制作费损失45,404元。 被告某业主大会、某业主委员会辩称： 在签署物业管理委托合同时未能将招标书中的服务要求和投标书中承诺的服务标准写入合同，造成招标方重新确定中标单位时，保证金将不予退还；d.如果某投标单位 ...

因此不予赔偿；后续治疗费尚未发生，不予认可；误工费，因没有提供发放工资证明，仅认可最低工资标准每个月960元，计算6个月，共计5,760元；护理费 元、停车费人民币130元； 三、原告沈xx应于本判决生效之日起十日内退还被告上海xx出租汽车有限公司人民币30,000元。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

，向本院提起诉讼。另查：2008年，济源市社会职工平均工资为x元；2009年，我市最低工资标准为650元／月。 本院认为：被告李某某受伤至今未 关系、工伤保险关系终止。 二、原告济源市大江面食餐饮有限公司于本判决生效后十日内退还被告李某某押金400元。 三、原告济源市大江面食餐饮有限公司于本判决生效后 ...

成为个人承包，厂里通知郭某某上班，郭某上班，一直在家休息，一审法院以在岗职工计算标准不正确。截止07年12月底，郭某某的生活费均是180元，而不是310元。 解除劳动关系。上诉人没有口头或书面通知我去上班。我是内退人员，虽没在岗，从上诉人给我发的工资看，应视为在岗。 二审庭审中双方当事人均未提交新证据 ...

要求不符，甲方有权要求乙方按照规定进行修改；甲乙双方应提供专人与对方联络；验收标准为完成《三博OA系统功能开发说明》所述的所有功能；乙方如违反本合同有关 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、杨某于本判决生效之日起十日内退还北京三博远志生物技术有限责任公司合同预付款三千元； 二、驳回北京三博远志 ...