原告将被告送往医院将其治愈。原、被告双方因是否存在劳动关系和赔偿标准发生争议，被告向衡山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年1月14日，衡山县劳动 1000元慰问金。被告出院后，雁星公司支付了被告两天工资共300元。后原、被告因经济补偿有分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动 ...

治疗后出院。原告出院后着手赔偿事宜，方知其劳动关系已经转至华辉劳务公司。于是，2008年7月7日原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告给付1 的劳动权益应该依法受到保护。 本案的争议焦点有三个：第一，原告提请劳动仲裁是否超过时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第三 ...

绿色食品有限公司。公司成立后，接受罗某某在公司做工，委托其为蔬菜基地经理并商定有关工资待遇参照其他同级别人员的工资给付，同时允诺罗某某可以在财务上 工资给被告。为此，被告罗某某于2007年5月23日向永新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求责令永兴绿色食品有限公司尽快支付申诉人30个月的工资（月工资 ...

被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判长曾耀林 代理审判员徐永红 代理审判员张义 二 ...

最高人民法院上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3 双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。 被告某公司在2006年11月7日向本院提交了书面意见 ...

，待仲裁后再作出是否工伤的认定，而被告未进行劳动仲裁便认定工伤，显属程序违法。原告请求法院依法判决撤销被告的《工伤认定决定书》。 原告东湖公司在 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判长邓正超 审判员苏学广 代理审判员臧田桂 二○○六 ...

，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第177-X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定事实如下：陈某某于 质量事故的调查经过》虽然是汇亚公司单方制作，但陈某某在劳动仲裁委员会仲裁过程中及在诉讼中的陈某可以印证汇亚公司的确对该次事故进行调查，故 ...

通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1．原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求； 。 四、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用 ...

月27日的工资。 原告因与喜乐地公司发生劳动争议，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁过程中，长沙市X区劳动争议仲裁 可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院 ...

。 2011年9月21日，原告以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁过程中，长沙市X区劳动争议仲裁委员会追加了被告为第三人， 向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故 ...