控股集团人事行政部发出“关于调整ENV环保集团中国员工岗位和工资的函”，该函载明“大冢好!…员工的工资包含基本工资和五险补贴，公司将从员工的工资总额中，扣除应缴 请求。 被上诉人王某辩称，按照劳动合同法的规定试用期为两个月，而上诉人则试用了六个月，上诉人违反了劳动法的规定，对工资差额应当给我补偿。上诉 ...

，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月 被告绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000 ...

被告处工作至2010年12月31日。 原告认某，被告未与原告约定试用期，但却以试用期的标准即每月950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的 事实依据，本院不予支持。 关于2010年11月休息日加班费80元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条之规定，用人单位应当保证劳动者每周 ...

条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同， 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

协商一致解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,也是劳动合同约定的义务。原告在被告单位工作2年,被告应当按照每满1年支付1个月工资 3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告请求支付超出法定 ...

庆川公司与被告肖某某口头达成试用期的劳动关系未违反法律禁止性规定，原、被告口头达成试用期的劳动关系合法有效。被告肖某某在庭审中称：“其与原告口头签订 双倍工资；支付变更经济补偿金支付2009年9月份扣发被告工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、《中华人民共和国 ...

，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有 元，因原告只要求被告承担120元，故本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

承担本案的全部诉讼费用。 郭某某就反诉辩称如下：国家教委的文件中仅规定了赔偿责任，并非违约责任。我对万全公司并无损害事实，双方权利义务应以劳动合同约定为准， 、第十七条、第三十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...

没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有诉请均无事实和法律依据，应予以驳回 ，劳动节一天，端午一天）中林某上班2天（09年10月1日，09年10月2日）。根某国务院《关于职工某作时某的规定》第某条、第某条 ...