批假的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2 一重机公司的诉讼请求，缺乏证据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及《 ...

月工某25天，合计工某146天，按《劳动和社会保障部关于职工某年月平均工某时间和工某折算问题的通知》中季工某日62.5天/季计算，多工某21天 本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于工某200%的工某报酬”的规定，被告单位应当支付原告21 ...

月的外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 本院对该项仲裁裁决不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十条的规定，判决如下： 原告某电子有限公司于本判决生效之日起 ...

原告于2008年2月15日已学习理解【2008】X号文件，公司每个员工都必须遵守公司的规定。 经庭审，被告对原告提交的证某质证某见如下： 对原告提供的证某一与 依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于民事诉某证 ...

对其公司的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一 ...

以证明原告在上班时间睡觉，擅离职守、脱离岗位。 5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。 6、员工手册，以证明原告违反了员工手册的规定。 庭审后， 了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三 ...

.69元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作 未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 ...

，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月 被扣的天数9天计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海××印务有限公司应于本判决 ...

对被告主张予以采信，烧饭贴应作为最低工资组成部分。根据相关规定，最低工资不包括延长法定工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以 ]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单 ...