人涟源市X镇芙蓉煤矿从事采掘工作。2009年3月23日，在涟源市疾控中心职业性健康某甲查被诊断为“疑似尘肺”。2009年7月23日，被娄底市疾病 中心确诊为“三期煤工尘肺”。被告作出工伤认定不予受理通知书的具体行政行为违反法律规定。请求人民法院依法予以撤销。 原告向本院递交以下证据：1、第三人涟源市X ...

人涟源市X镇芙蓉煤矿从事采掘工作。2009年3月23日，在涟源市疾控中心职业性健康某甲查被诊断为“疑似尘肺”。2009年7月23日，被娄底市疾病 中心确诊为“三期煤工尘肺”。被告作出工伤认定不予受理通知书的具体行政行为违反法律规定。请求人民法院依法予以撤销。 原告向本院递交以下证据：1、第三人涟源市X ...

危害因素的劳动者。但原告并没有为郑某某进行职业性健康检查和建立健康监护档案，其行为违反了《职业病防治法》的有关规定。2、被告作出的处罚决定适用法律正确 月9日诉至本院，请求处理。 本院认为，被告作为负责其行政区域内职业病防治监督管理工作的行政机关，具有作出本案被诉行政处罚决定的法定职权。原告系有职业病 ...

签名表、工资付款凭单、高温费签收表、高温天气实况证明、考勤卡、上海市职业性健康检查结果一览表等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理过程中，原 决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分的规定。对于被告2009年9月29日凌晨2点是否在上岗时睡觉的 ...

日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息， 证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应的责职，原告虽在工作中 ...

《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示。《奖惩管理条例》规定，连续旷工2天（含2天）或年度累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同的事实 1份，证明因原告连续旷工，公司按规章制度解除原告的事实； 5、职业健康检查表1份及上海市职业性健康体检结果一览表2份，证明被告解除原告后，出于人道主义为原告进行 ...

人员卫生知识培训合格证明》、《预防性健康检查合格证明》各1份，证明韦某宁某前是在江某常熟市时风国际大酒店从事厨师职业的事实； 4、收款人是韦某 。根据《机动车交通事故责任强制保险条款》中保协条款[2006]X号第八条第二款规定，三原告死亡补偿金、丧葬费、误工费、交通费、精神损害抚慰金的损失共x.06元 ...