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续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:高某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。高某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:黄某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。黄某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:何某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。何某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:麦某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。麦某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:冼某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。冼某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:邓某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。邓某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:潘某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。潘某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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没有续签劳动合同,也没有办理终止劳动合同的手续,上诉人仍在答辩人单位中工作,双方形成了事实劳动关系是属于固定期限劳动关系,劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为:张某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满,合同期满后,双方并没有签订劳动合同。张某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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但被告一直不与我签订劳动合同,现我要求被告支付我从2010年7月至2011年6月期间的双倍工资18000元、判令我与被告的固定期限劳动合同成立 ,证明(2010)万民初字第X号民事案件,被告单位上诉。 被告重庆迪康长江制药有限公司辩称:原告未公司提供劳动,无法获取双倍工资;对于与原告的劳动关系 ...
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某某公司工作。2010年10月12日,苏某某、某某公司签订劳动合同书》,其中约定:1、劳动合同固定期限,自2010年10月11日起至2011年10月11 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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