续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：高某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。高某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：黄某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。黄某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：何某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。何某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：麦某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。麦某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：冼某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。冼某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：邓某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。邓某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：潘某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。潘某某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 。 本院认为：张某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。张某继续留在茂森精艺公司工作至2003 ...
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但被告一直不与我签订劳动合同，现我要求被告支付我从2010年7月至2011年6月期间的双倍工资18000元、判令我与被告的无固定期限的劳动合同成立 ，证明（2010）万民初字第X号民事案件，被告单位没上诉。 被告重庆迪康长江制药有限公司辩称：原告未给公司提供劳动，无法获取双倍工资；对于与原告的劳动关系 ...
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某某公司工作。2010年10月12日，苏某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月11 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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