、广州市中级人民法院审理并已经做出了终审判决。根据上述判决，穗华公司的清算工作也在进行之中，穗华公司已经委托了会计师事务所对其资产负债进行审计。原告 、领取营业执照、协助购置或租赁国产设备、办公用具、交通工具、通讯设施、招聘员工、办理保险以及合营公司委托的其他事项；原告负责在境外选购设备、材料，提供 ...

。2004年4月12日及之前，利生公司已于黄某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004 为其办理黄某某在内的41名员工的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定休息日，利生公司不可能在星期日委托银行办理业务。 ...

甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。伍某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、 ：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书 ...

韩甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。万某于当日签收了《通知》，并回复：“本人工作一直 ：我公司与你于2010年10月9日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》， ...

等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。韩某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、 ：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》 ...

交接单的真实性，但主张李某是2011年2月1日因受韩某指使而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于2011年3月8日办理的交接，而且 没有在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符， ...

。 被告张某答辩称：我是在2010年10月25日接到原告方通知，让我交接工作，当日我将工作交接完毕。后我在家等，并到原告方索要劳动报酬，但没有要到。后来同事 但我没有谩骂侮辱他，当时他对我很粗爆，签合同时我没有见过员工手册，后来也不知道员工手册内容。劳动仲裁的裁决是对的。 庭审中，原告出示了如下证据： ...

年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动 ...

厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯××与××公司之间存在劳动关系，故上诉人××公司上诉提出其与冯××之间不存在劳动 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...

）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔 ...