原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

金额甲乙双方各自承担50%。该条款的约定，更进一步明确了技术组的责权利及奖惩制度。换句话讲，这就是一个项目承包合某。原告于1993年被重庆建筑 国际公司与某某集团公司各50%进行分配，并各自考虑对本公司在技术组中的人员提取奖金。对项目保修期的节余资金按照国际公司占40%、重庆某某集团占60%进行分配。 ...

站长每人2000元，副股长1000元。会后，吴某在《2004年度各站超某任务奖金分配数》下签署“2004年度超某任务奖经2005年元月4日主任会议研究决定，按 某甲领取的超某没有违反相关规定，征收办对奖金的调配、平衡是行使内部的管理职能，其发放方式只是违反了财务制度，不属于犯罪行为的意见，经查，征收办 ...

不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁委员会于1999年2月1日作出平劳 虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998年4月公司实行内部承包，双向 ...

合同的经济补偿金3,500元；6、支付2008年10月至2009年4月的奖金2,025元；7、支付2008年10月至2009年4月的提成1,500元 月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人对 ...

岗位考评要求、保卫人员值班十不准，拟证明原告在被告处的工作内容、工作制度和工作时间。 14、湘乡市第二人民医院门诊诊断证明书四张，拟证明原告出院后 养老保险x元的诉讼请求依法应予以驳回。关于原告要求被告退还原告押金与招生奖金1900元的诉讼请求，被告同意履行，依法应予支持。据此，依照《最高人民法院关于 ...

实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 的该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某 ...

实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 的该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某 ...

实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 的该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某 ...

实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 的该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某 ...