约定过年薪8万元。因原告对工资数额不满，故由被告公司负责人基于私人关系出面与XX公司负责人沟通、协商。另外，提供2008年6月的工资支付明细表以及给被告 劳动关系至2009年7月1日解除。被告无故解除与原告之间的劳动关系已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告提供的证据仅能证实 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被 ...

弹性工作制，标准工作时间为8小时（其中白天工作7小时，剩余1小时根据工作需要与直接主管协商或自行安排）；因工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日 增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3 ...

及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发； 当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金 ...

的特殊身份关系而取得的福利房，虽然双方在《协议书》中未对申诉人终止劳动关系后该房如何处理作出明确具体的约定，但从《协议书》的整个内容来看，包含了申诉人 饮食公司的诉讼请求，理由是上诉人与饮食公司已经解除了劳动合同，上诉人认为这完全是不同的两个关系，房屋买卖合同是双方当时协商一致的结果，并且上诉人当时 ...

某发出通知，上载：“由于工作原因，按规定提前壹个月通知，与杜某解除劳动合同”。现百来码公司起诉杜某要求其赔偿因未完成销售指标给百来码公司造成的 没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主，可见杜某在业务上可以自行作主，无须征得百来 ...

未能与机械科协商一致，被告于次日起没有到原告处上班。2006年11月25日，原告决定将被告除名，即解除与被告的劳动关系。被告认为原告解除劳动合同无事实和 了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳 ...

其即于2009年3月9日对被告做出了辞退处理，并无不当；即便其与被告解除劳动合同属非法，由于被告是在仲裁审理中变更了请求，即要求与其恢复劳动合同履行 XX餐饮基于工作需要，对前台接待人员的管理归属问题几次做出了协商，最终决定在被告与XX餐饮的劳动合同有效期内录用被告，并在XX餐饮为被告办理了退工手续后 ...

、被告双方签订的《培训合同书》是《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》的组成部分，该两份合同均符合平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律、行政法规的规定 动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用 ...

、1998年元月15日，空分厂人事处通知杨某某于1998年元月21日到公司劳动人事处依法签订劳动合同，并安排其上岗，杨某某以不同意履行“三产”协议期间应交的 开封市劳动仲裁委员会申请仲裁，申请中包括了劳动合同与劳动报酬的内容，该两项内容同因空分厂解除杨某某劳动关系引起的，应属同一法律关系，具有不可分性 ...