9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。 月25日，上诉人与被上诉人办理了解除劳动关系手续。嗣后，被上诉人认为上诉人辞退其不当，遂向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年10月10 ...

30日计算，日工资为933.33元)。协议另规定，如违反协议应赔偿给对方一个月的工资。张某及员工于当日到卓远公司上班直至同年4月12日。之后因双方产生 24天计算。关于违约金问题，张某既未能举证证明系遭卓远公司辞退的事实，亦未能证明其在卓远公司处工作至1999年4月20日，所以只能以其能证明的1999 ...

三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款完全达成一致，员工也愿意 证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会开具 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向某沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济 ...

与宋某签订的《劳动合某》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合某合某有效，双方成立劳动合某关系。首先，根据《最高 ，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合某法》及内部规章制度的相关规定对宋某予以辞退。但对此经桥公司未能提供相关证据予以证明，应当承担相应的不利后果，其主张本院 ...

被告书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工 年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日 ...

拒不提交文档的行为违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的规定原告不应支付被告 原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2814元。庭审中，原告提交了劳动合同书、员工离职通告用以证明其主张的事实，经质证，被告对原告提交的证据的真实性无异议， ...

以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁 遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司 ...