。 证据10：湖南永利化工股份有限公司钛白粉厂证明，欲证明原告受伤某未上班，单位未发工资； 证据11：孙刚文出具护理费收条11份，欲证明护理费x元； 证据 有限公司出具的书面材料和邹某工伤某遇处理意见以及工资表三份，欲证明单位已经发放了原告伤某补助、住院期间伙食补助、住院期间护理费用以及2007年5月 ...

在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审法院撤销 自办的报纸共十组证据。证明被上诉人系企业性质，不是事业单位。二十二所质证意见认为：上诉人二审期间提供的证据不属于新证据，这些证据在一审时已经存在，上诉 ...

一直在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审法院撤销原审 共十组证据。证明二十二所系企业性质，不是事业单位。二十二所质证意见认为：王某某二审期间提供的证据不属于新证据，这些证据在一审时已经存在，王某某 ...

退休工资。 被告淮阳县水务局辩称：二原告属水务局下属单位的职工，应由其所在的单位水利工程一公司发工资，虽然二原告上世纪七十年代招工时为事业编制， 均属于淮阳县水利局的事业编制人员。1983年至1988年刘文端担任水利工程队队长期间，二原告在水利工程队工作。1988年元月15日，淮阳县编制委员会下发淮编 ...

均无异议。对证据3真实性有异议，原告是在上下班期间出的车祸，应属于某伤，单位不应停发工资，对单位停发工资的事实有异议；原告收入每月5400元，该证据并不能 1、2真实性无异议。对证据3的误工费认为过高，因是上下班期间发生的事故，属于某伤，单位应照常发工资，不足部分由保险公司承担，且误工费应算到定残之日 ...

现已审理终结。 原审法院查明：第三人系原告单位的一名职工，双方存在事实关系。2007年10月4日上午，第三人在原告处工作期间左手指被机器轧伤，其伤情经医院诊断为 ，一直在上诉人处工作，上诉人给第三人按月发工资，可以说明第三人郑某某系上诉人的职工，应当享受工伤待遇，因其工作原因受的伤，应当认定为工伤。请 ...

判决认定：2004年11月7日，原告受第一被告陈某某的雇请，从事建筑工作，每日工资为50元。2005年8月7日，原告在工地施工时，因搅拌机的钢丝断裂，被 与谢某某都是李某某所雇佣，其不是谢某某的雇主，但根据谢某某于原审期间提交的工伤认定申请表的记载反映，陈某某在用人单位意见中，所出具的意见是“情况属实 ...

、医疗、失业、工伤）。所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职人员，乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方 会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某镇政府会议室召开腰果场 ...

工程介绍人，其向梁某负责，是转包人。所以，三被告都不是原告的劳动用人单位，原告不能向三被告主张工伤补偿待遇。但是，对造成原告在工地施工时受伤这一法律 提供竹竿给他。在本工程中，本人只是与上诉人打交道，直接发工资给上诉人，没有第三人经手，与雷某某不存在雇佣关系。 被上诉人李某某答辩认为：我与上诉人不是 ...

月28日开始以请病假的名义不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动仲裁委员会 3原告请假是事实，但是对证据的关联性有异议，请假是原告的合法权利，被告不发工资给原告就是证明被告开除了原告；证据4真实性无异议，合法性无异议，但是对关联性 ...